•        Responsável Principal Assuntos  Jurídicos, Investigação, Conformidade e Aplicação – P5

•       Análise da Investigação Económica e da Concorrência – P5

•       Assistente Administrativo – G5 G5/G6/G7

•       Auxiliares administrativos – G1/G2/G3

b53directoroperationerca@ecowas.int

Visão geral do posto:

Sob a supervisão do Diretor executivo, o titular será responsável pela liderança e acompanhamento das atividades de planeamento estratégico, realização de investigação, análise de mercado e inquéritos, bem como pela coordenação do desenvolvimento do programa ERCA. O diretor de operações conduzirá investigações sobre violações das regras comunitárias de concorrência e do programa de execução em colaboração com as partes interessadas nacionais para garantir o cumprimento. Deve  liderará estratégias e atividades destinadas a reduzir a prevalência de atividades antimonopólio através de melhorias sustentáveis no desempenho da aplicação da lei nacional da concorrência. Deve irá monitorizar e assegurar o cumprimento das regras que regem a proteção dos consumidores na região da CEDEAO e também irá garantir políticas internas de segurança e protecção relacionadas com a condução de investigações pela ERCA.

Funções e responsabilidades

·       Dar orientação e supervisão de todas as atividades de investigação na ERCA.

·       Desenvolver o programa de trabalho para a Direção Executiva, incluindo e não limitado ao estabelecimento de controlos, marcos, políticas e procedimentos para projetos de investigação.

·       Elaborar relatórios sobre tendências e desenvolvimentos económicos nos mercados regionais e globais e na regulação de valores mobiliários.

·       Realizar e publicar pesquisas sobre estruturas de mercado, produtos, serviços e progressos.

·       Realizar pesquisas e desenvolver iniciativas políticas que possam surgir nos mercados regionais.

·       Acompanhar  a preparação de programas de trabalho e normas para a Agência e monitorizar a sua implementação para atingir os objetivos do ERCA.

·       Interpreta, analisa e apresenta os resultados de projetos de pesquisa e recomendações que se baseiam na verificação de dados sólidos, validação e integridade dos dados.

·       Contribuir para o desenvolvimento, publicação e divulgação de publicações e documentos ao público no âmbito do programa regional de concorrência.

·       Garantir que sistemas adequados sejam implementados para rastrear todas as solicitações e requisitos de dados.

·       Orientar os colaboradores  atribuindo e supervisionando projetos e práticas designadas para melhorar os padrões de trabalho de qualidade para aumentar o nível de produtividade.

·       Liderar a operação  e supervisão o pessoal afecto à  investigação, incluindo orientação tática sobre casos e operações.

·       Investigar casos, isso pode incluir o envolvimento de partes interessadas relevantes para obter informações necessárias para realizar uma investigação completa e minuciosa, analisando detalhes dos casos e.

·       Produzir relatórios precisos e detalhados sobre todos os casos de investigação.

·       Analisa reclamações, preocupações ou questões relativas a questões de conformidade e fornece liderança consultiva e apoio a todas as entidades, conforme apropriado.

·       Identifica, prioriza e documenta as necessidades de formação em conformidade para os funcionários, incluindo a necessidade de formação especializada em conformidade com base em áreas de risco.

·       Desenvolver e realizar auditorias e monitorização remotas de casos.

·       Fornece análises e recomendações atempadas e relevantes à liderança operacional em todos os aspetos das questões de conformidade.

·       Monitorizar as mudanças nos regulamentos e as tendências emergentes para rever, melhorar ou desenvolver ainda mais a abordagem ou a formação de auditoria.

·       Desenvolver e implementar programas de formação sobre políticas , normas e diretrizes pesquisa.

·       Desenvolver metodologias de recolha de informações e estratégias de vigilância do mercado para um acompanhamento eficaz das regras comunitárias de concorrência.

HABILITAÇÕES LITERÁRIAS E EXPERIÊNCIA

·       Mestrado (ou equivalente) em Economia, Estatística, Direito, Administração de Empresas, ou outras áreas relacionadas de uma universidade reconhecida.

·       12 anos de experiência como responsável em economia, direito, incluindo análise jurídica, pesquisa e escrita com experiência em direito da concorrência e cinco (5) anos em um papel de supervisão.

·       Amplo conhecimento de todas as regras e regulamentos relevantes, políticas, procedimentos e operações da CEDEAO, bem como da jurisprudência aplicável.

·       Amplo conhecimento dos textos legais da CEDEAO relacionados com o direito da concorrência, incluindo leis complementares, regulamentos, manuais de procedimentos, diretrizes e políticas para garantir a sua coerência com a disposição da ZLCCA sobre a concorrência.

·       Bom conhecimento do direito da concorrência e do ambiente político na região da CEDEAO.

·       Capacidade de apoiar os Estados-Membros da CEDEAO no desenvolvimento/atualização das suas políticas de concorrência e de defesa do consumidor e dos seus enquadramentos legais.

·       Capacidade dar pareceres e disponibilizar as suas  competências no estabelecimento e desenvolvimento de uma autoridade de concorrência e do seu quadro operacional nos Estados-Membros.

·       Conhecimento do papel substantivo da CEDEAO no Estado de direito em geral e das intervenções da CEDEAO em áreas/temas específicos relacionados com o Estado de direito.

·       Excelentes capacidades de organização, comunicação e liderança, apoiadas pelo sucesso profissional anterior

·       Conhecimento de múltiplas funções e princípios operacionais, incluindo finanças, atendimento ao cliente, produção e gestão de funcionários

·       Capacidade comprovada de planear e gerir processos operacionais para máxima eficiência e produtividade

·       Capacidade de simplificar ou implementar estruturas e funções que aumentam a velocidade e a eficiência, ao mesmo tempo que suportam as rápidas mudanças nas exigências dos negócios

·       Um forte conhecimento prático dos regulamentos da indústria e das diretrizes legais

LIMITE DE IDADE

Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos internos.                                                                                                          

PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS NA CEDEAO

·       Experiência de liderança sénior no estabelecimento de parcerias estratégicas, no trabalho colaborativo e na construção de consensos com múltiplos interessados internos e/ou externos sobre questões complexas em organizações governamentais ou internacionais multidisciplinares.

·       Conhecimento do mandato, plano estratégico/prioridades da CEDEAO, bem como da situação/tendência económica, política e social dos Estados-membros, especialmente no que se refere ao escopo do cargo incumbido.

·       Demonstrar consistência nas ações, valores, métodos, confidencialidade, ética, medidas, princípios, expectativas e resultados, o que implica um profundo compromisso com fazer a coisa certa pelo motivo certo, independentemente das circunstâncias.

·       Capacidade de estabelecer e manter relações de trabalho eficazes com os chefes das instituições, funcionários selecionados e funcionários estatutários para facilitar o cumprimento, criar o compromisso, resolver conflitos e obter apoio para a mudança.

·       Capacidade de respeitar a cadeia de comando de maneira apropriada.

·       Capacidade de promover uma cultura em que as pessoas assumem responsabilidade pessoal pelos resultados.

·       Capacidade de proporcionar liderança, gestão e supervisão técnica para todas as atividades de projeto e resultados  do programa, de acordo com as práticas e padrões jurídicos e administrativos da CEDEAO.

·       Capacidade de realizar revisões periódicas do desempenho do pessoal de acordo com o sistema de gestão de desempenho da CEDEAO e de orientar o pessoal para garantir altos níveis de motivação, compromisso, capacidade e trabalho em equipa.

·       Capacidade para supervisionar a gestão dos projetos, os controlos internos e a gestão dos recursos financeiros e para abordar as questões de uma forma confiante e capaz, tomando simultaneamente decisões que exemplifiquem a tomada de decisões imparciais e não partidárias.

·       Capacidade de exercer a iniciativa e desenvoltura necessárias para atender simultaneamente a uma variedade de necessidades das partes interessadas, realizando múltiplas tarefas e alcançando resultados positivos.

·       Capacidade de criar sinergias com grupos de clientes e outros para alcançar objetivos na definição e monitorização de padrões e indicadores de serviços.

·       Capacidade de motivar e envolver outras pessoas na promoção ou adoção das melhores práticas em serviços ao cliente.

·       Capacidade de identificar e melhorar os serviços e as interações com clientes por meio de redes apropriadas e de criar maneiras inovadoras de abordá-los de forma responsável e transparente.

·       Conhecimento do ambiente regulador não discriminatório/de direitos humanos e capacidade de implementar estratégias para promover um ambiente de trabalho inclusivo e uma organização saudável, respeitadora da diversidade cultural e da igualdade de género e livre de assédio e discriminação.

·       Compreensão de diversas visões culturais, especialmente as da África Ocidental, sendo sensível às diferenças de grupo, questões de género e capacidade de contribuir, advogar e/ou desenvolver políticas que sejam sensíveis ao género e adequadas a várias culturas.

·       Capacidade de promover um ambiente de trabalho interativo diversificado e inclusivo que possa reunir efetivamente um amplo espectro de ideias e experiências para resolver problemas, desenvolver projetos/programas e melhorar resultados.

·       Capacidade e responsabilidade de incorporar as perspetivas de género e garantir a participação igual de mulheres e homens em todas as áreas de trabalho.

·       Capacidade de manter a objetividade na gestão de conflitos, independentemente de diferenças/posições culturais, diferenças de género, e encorajar outros funcionários a superar preconceitos e diferenças culturais e de género.

·       Compreensão da estrutura organizacional, cultura e dinâmica do local de trabalho da CEDEAO.

·       Capacidade de aplicar o conhecimento do quadro jurídico, prioridades estratégicas e padrões operacionais da CEDEAO para desenvolver/modernizar políticas e programas e/ou implementar políticas e programas de maneira sustentável e eficaz.

·       Perspicácia empresarial, social e política bem-desenvolvida, demonstrando um forte compromisso com a visão e o mandato da CEDEAO, acompanhado de um amplo conhecimento das situações e tendências económicas, políticas e sociais nos Estados-membros.

·       Competências sólidas de julgamento e tomada de decisão em questões relacionadas ao desenvolvimento de políticas e estratégias importantes para a realização do mandato da CEDEAO e a melhoria dos resultados para os Estados-membros.

·       Capacidade de analisar relatórios, bem como as dinâmicas socioeconómicas e institucionais e reconhecer áreas de potenciais obstáculos ou desafios e desenvolver soluções ou alternativas inovadoras para enfrentar barreiras e alcançar prioridades estratégicas/operacionais.

·       Capacidade de antecipar e interpretar os efeitos das mudanças (sociais, económicas e políticas) e seu impacto, e fazer recomendações.

·       Capacidade de identificar/abordar pontos fortes e fracos, estimular a criatividade, reduzir a resistência à mudança e melhorar a consecução de objetivos estratégicos.

·       Capacidade de tomar decisões prudentes relacionadas com a gestão de recursos humanos, financeiros e materiais.

·       Capacidade de escutar ativamente e entender as perspetivas dos outros para fazer declarações, decisões ou recomendações fundamentadas.

·       Capacidade de construir múltiplas relações de colaboração externas para apoiar objetivos estratégicos e operacionais; identificar as questões-chave e acomodar os principais atores com planos bem pensados de comunicação e gestão de partes interessadas.

·       Capacidade de comunicar com clareza e convicção, fazer apresentações convincentes que promovam novos insights, ideias e perspetivas e uma melhor compreensão das questões e desafios.

·       Exibir habilidades de escuta ativa para encorajar uma comunicação mais forte entre os membros da equipa, para mostrar cuidado e fazê-los sentir-se valorizados e para impulsionar o engajamento dos funcionários em todas as instituições e agências.

·       Excelentes competências de negociação e gestão de conflitos com foco na construção e promoção de relacionamentos eficazes e colaborativos.

·       Proficiência em tecnologias de informação e comunicação (TIC).

·       Fluência oral e escrita em uma das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês & português). O conhecimento de um segundo idioma será uma vantagem adicional.

·       Capacidade de preparar planos, definir objetivos claros, de maneira consistente e ter uma supervisão efetiva das práticas de gestão de desempenho para garantir que metas e padrões sejam cumpridos.

·       Capacidade de estabelecer metas/resultados efetivos e gerir mudanças de uma maneira que demonstre resiliência, compostura e uma perspetiva positiva em um ambiente de incerteza e ambiguidade.

·       Capacidade de permitir o desenvolvimento de talentos organizacionais e individuais através da implementação de planos estratégicos, operacionais, de programas, projetos e individuais.

·       Capacidade de implementar planos, mobilizar/envolver pessoas, identificar fatores críticos de sucesso, mitigar riscos, monitorizar indicadores e feedback, iniciar medidas corretivas e desenvolver capacidades para a sustentabilidade.

·       Capacidade de instituir práticas rigorosas de monitorização e avaliação e aprender com contratempos e erros para assegurar a melhoria contínua.