Livrables de Développement du Capital Humain – 2030 de la CEDEAO – Juillet 2022

RÉSUMÉ DES LIVRABLES DE LA STRATÉGIE RÉGIONALE INTÉGRÉE DE LA CEDEAO POUR LE DÉVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN (DCH) 2030

1. L’Autorité des Chefs d’Etat et de Gouvernement lors de sa cinquante-neuvième session ordinaire a adopté la Stratégie de Développement Régional Intégré du Capital Humain (CDH) 2030 de la CEDEAO. Avec l’adoption de la Stratégie régionale de la CDH, la CEDEAO s’est fixé l’objectif ambitieux de devenir une Communauté économique régionale la plus performante dans la Stratégie de développement du capital humain (CDH) d’ici 2030 en Afrique subsaharienne. La Stratégie de la CEDEAO en matière de DHC se concentre sur trois domaines thématiques, qui sont énoncés comme suit :

a) Santé et nutrition;
b) Éducation, compétences et participation au marché du travail;
c) Entrepreneuriat, inclusion financière et paiements numériques.

2. Dans le cadre des domaines thématiques, 18 indicateurs stratégiques ont été élaborés et mis en œuvre dans chaque État membre de la CEDEAO. Les quinze États membres en sont à divers stades de développement de leur propre capital humain national (DCH), avec la stratégie régionale DCH comme référence.

3. Pour réaliser cette stratégie ambitieuse, la CEDEAO aide les États membres à améliorer leurs résultats en matière de DCH au cours des dix prochaines années grâce à ces quatre leviers stratégiques :
A. Plaidoyer, politiques et communication :
– Créer une vision régionale de la DSE.
– Promouvoir l’adoption des pratiques exemplaires en matière de DSE.
– Communiquer sur la DCP avec les principaux intervenants.
B. Suivi et évaluation :
– Suivre et évaluer les progrès de la DCP.

C. Renforcement des capacités et partage des connaissances :
– Faciliter l’apprentissage et le partage des connaissances.
– Élaborer des programmes de formation et des centres d’excellence régionaux.
– Faciliter le renforcement des compétences et le transfert des talents.
– Promouvoir le soutien technique sur le terrain.

D. Mobilisation des ressources :
– Promouvoir la coordination entre les donateurs pour la mobilisation et le déploiement des ressources.
– Aider les États membres à améliorer la collecte de fonds et le déploiement des ressources.

4. L’objectif global de la Stratégie intégrée de développement du capital humain de la CEDEAO (2020-2030) est de soutenir les États membres en assurant un leadership régional tel que le plaidoyer et la coordination. La Stratégie est conçue pour combler les lacunes et relever les défis des stratégies nationales, comme le manque de vision et de priorités régionales, les contraintes de ressources, la faible capacité et les mécanismes décisionnels, les priorités incohérentes, les mécanismes de coordination limités. la capacité locale limitée de soutenir la mise en œuvre, ainsi que les perceptions et les mentalités restrictives.

5. À ce jour, les outils et documents suivants de la CDH (i) Indice intégré de la CEDEAO pour la CDH en 2021 ont été conçus pour suivre les dernières performances et les progrès réalisés vers la Stratégie 2030, (ii) Indice de genre de la CEDEAO en 2021, (iii) Tableau de bord du suivi et de l’évaluation du développement humain pour suivre les progrès des pays, (iv) Rapport de la CEDEAO 2021 sur la DCP, (v) Rapport d’évaluation sur l’action de transformation de genre, (vi) Renforcement des capacités sur des compétences transversales telles que la résolution de problèmes, la conception d’une stratégie, la communication efficace aux parties prenantes pour 2022 ont été élaborés. Tous ces résultats ont été validés par les experts et la réunion ministérielle pour la mise en œuvre efficace de la Stratégie de développement humain 2030 dans notre région et ont été adoptés au soixante-première session ordinaire de l’Autorité des chefs d’État et de gouvernement le 3 juillet 2022 à Accra, République du Ghana.