·       Chargé de la Sécurité maritime

·       Chargé de la Criminalité transfrontalière organisée et de la Coordination des services de sécurité

·       Chargé de la Réforme du secteur de la sécurité

·       Assistant de programme

APERÇU DES TÂCHES :

Sous l’orientation et la supervision générales du Directeur du Maintien de la paix et de la Sécurité régionale, le/la titulaire du poste supervise et coordonne l’élaboration et la mise en œuvre des programmes relatifs à la gouvernance maritime, à la sûreté et à la sécurité maritimes, à la réforme et à la gouvernance du secteur de la sécurité (RGSS), à la lutte contre le terrorisme, à la prévention et à la lutte contre l’extrémisme violent, à la sécurité des frontières, aux conflits liés à la transhumance, à la lutte contre la cybercriminalité, au trafic de drogues, à la criminalité transnationale organisée et à toutes les formes de trafic illicite, ainsi qu’à la coopération entre les services de sécurité et les services de renseignement de la région de la CEDEAO.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS :

·       Superviser et coordonner l’élaboration et la mise en œuvre des programmes relatifs à la gouvernance maritime, à la sûreté et à la sécurité maritimes, à la réforme et à la gouvernance du secteur de la sécurité (RGSS), à la lutte contre le terrorisme, à la prévention et à la lutte contre l’extrémisme violent, à la sécurité des frontières, aux conflits liés à la transhumance, à la lutte contre la cybercriminalité, au trafic de drogues, à la criminalité transnationale organisée et aux trafics illicites, ainsi qu’à la coopération entre les services de sécurité et de renseignement de l’espace CEDEAO ;

·       Assurer la gestion efficace de la Division de la Sécurité régionale, présider les réunions de coordination et prodiguer au Management des avis et conseils sur toute question relative à la sécurité régionale ;

·       Assurer le suivi et évaluation des performances individuelles du personnel de la Division ;

·       Fournir à la Commission une expertise politique, stratégique, juridique et technique pour la mise en œuvre des programmes de sécurité régionale, conformément à la vision, au mandat, aux protocoles et aux instruments juridiques de la CEDEAO ;

·       Superviser la mise en œuvre de la Stratégie et du Plan d’action de la CEDEAO en matière de lutte contre le terrorisme, ainsi que de la Stratégie maritime intégrée et de son Plan d’action ;

·       Superviser et coordonner toutes les activités des Centres de coordination maritime de la CEDEAO (Zones E, F et G du CRESMAO et des CMMC) ;

·       Faciliter les travaux du Sous-comité des Chefs d’État-major de la Marine (CEMM) ;

·       Superviser la mise en œuvre des décisions du Sommet de Yaoundé (tenu du 23 au 25 juin 2013) relatives à la sûreté et à la sécurité maritimes dans le golfe de Guinée, ainsi que la coopération avec le Centre interrégional de coordination ;

·       Superviser la mise en œuvre du Cadre politique de la CEDEAO pour la RGSS et du Code de conduite des Forces armées et des Services de sécurité de la CEDEAO ;

·       Superviser la mise en œuvre de la Constitution du Comité des Chefs de police de l’Afrique de l’Ouest (CCPAO) et exercer les fonctions de Secrétaire permanent du CCPAO ;

·       Coordonner, au nom de la Commission, les travaux du Comité des Chefs des services de sécurité (CCSS) et du Comité des Chefs des services de renseignement (CCSR) ;

·       Assurer, pour le compte du Département Affaires politiques, paix et sécurité (PAPS), le suivi de la mise en œuvre du Plan d’action régional de la CEDEAO sur les drogues et la criminalité transnationale organisée ;

·       Assurer, pour le compte du PAPS, le suivi de l’élaboration et de la mise en œuvre de la Stratégie régionale de lutte contre la cybercriminalité ;

·       Assurer le suivi de la mise en œuvre de l’accord de coopération avec INTERPOL ;

·       Assurer, au nom de la Commission de la CEDEAO, le suivi de la mise en œuvre de l’Accord sur la coopération policière en Afrique de l’Ouest ;

·       Assurer, au nom de la Commission de la CEDEAO, le suivi de la mise en œuvre de l’Accord sur la coopération policière et criminelle entre les États d’Afrique occidentale et centrale ;

·       Coordonner les initiatives et programmes relatifs à tous les aspects de la sécurité régionale au sein des différents Départements et Directions de la Commission afin de renforcer la synergie, la cohérence, la planification conjointe et la mise en œuvre intégrée ;

·       Développer les synergies et promouvoir la collaboration avec l’Union africaine, les autres Communautés économiques régionales, les institutions et les organisations internationales intervenant dans le domaine maritime ;

·       Mener le renforcement de partenariats axés sur les résultats et mutuellement avantageux avec les agences et institutions pertinentes des États membres, les organisations de la société civile, les groupes de réflexion, les autres communautés économiques régionales et les partenaires au développement sur tous les aspects de la sécurité régionale ;

·       Coordonner et superviser tous les projets relatifs à la sécurité régionale, notamment le Système d’information policière de l’Afrique de l’Ouest (SIPAO), le Réseau interrégional du golfe de Guinée (GOGIN), et le projet d’appui à la Stratégie maritime intégrée de l’Afrique de l’Ouest (SWAIMS) ;

·       Faciliter et organiser, au nom de la Commission de la CEDEAO, des États membres et des centres de coordination maritime, les activités de renforcement des capacités, les ateliers de sensibilisation, les réunions statutaires, les réunions, les conférences, la diffusion d’informations, les exercices, les opérations conjointes et autres activités liées à la sécurité régionale ;

·       Fournir aux États membres des orientations pour la révision de leurs politiques, législations et autres instruments réglementaires en matière de sécurité régionale ;

·       Mener, au nom de la Commission de la CEDEAO, des missions dans les États membres pour rencontrer des responsables gouvernementaux et des parties prenantes afin de discuter de questions politiques pertinentes liées à la sécurité régionale ;

·       Produire des rapports et des comptes rendus sur les programmes liés à la sécurité régionale et soumettre au Management des rapports sur les différents programmes de la Division ;

·       Diriger la production et le partage des connaissances, ainsi que l’élaboration et la production de documents et de supports écrits relatifs à la sécurité régionale ;

·       Représenter la Commission de la CEDEAO lors des conférences et événements internationaux ;

·       Diriger la mobilisation des ressources et gérer les budgets et les décaissements financiers pour les programmes de sécurité régionale ;

·       Exécuter toutes autres tâches qui pourraient lui être assignées par la Direction du Maintien de la paix et de la Sécurité régionale (DPKRS) et par le Management de la Commission de la CEDEAO.

QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES ET EXPÉRIENCE

·       Être titulaire d’un master ou de tout autre diplôme équivalent en sciences politiques, en relations internationales, en sciences sociales, en économie, en droit, en administration publique ou dans un domaine connexe, délivré par une université reconnue.

·       Justifier d’au moins dix (10) années d’expérience à des niveaux croissants de responsabilité dans le domaine des affaires politiques, de la diplomatie, du règlement des conflits ou dans tout domaine connexe, dont six (6) années à un poste international pertinent et cinq (5) à un niveau d’encadrement ;

·       Démontrer une connaissance pointue du fonctionnement des organisations intergouvernementales, notamment de la CEDEAO et de ses organes compétents en matière politique, économique, sociale, de paix et de sécurité, ainsi qu’une capacité technique à identifier les problèmes et à proposer des options stratégiques ;

·       Avoir une bonne connaissance des défis de gouvernance en Afrique de l’Ouest, des règles et procédures de la Commission, ainsi qu’être capable d’analyser les situations politiques internationales et de conduire avec efficacité des négociations bilatérales et multilatérales.

AGE LIMITE :

Au plus 45 ans. Cette provision ne s’applique pas aux candidats internes

COMPÉTENCES CLÉS DE LA CEDEAO

·       Capacité à servir de chef de file dans des programmes et projets assignés en offrant l’expertise managériale et opérationnelle nécessaire à l’accomplissement du mandat de l’organisation.

·       Capacité à diriger par l’exemple et à organiser le travail d’équipe pour encourager la coopération afin d’atteindre les résultats ciblés, de défendre et de créer une dynamique de changement et de susciter l’engagement des employés.

·       Élaborer et mettre en œuvre des contrôles internes pour le programme pilote afin de gérer les obstacles potentiels à la mise en œuvre.

·       Capacité à respecter la chaîne de commandement de manière appropriée.

·       Excellentes compétences en self-management (gestion autonome), faisant preuve d’éthique et d’intégrité, de confidentialité et faisant preuve du respect des contrôles internes des règles, des délégations et de la transparence.

·       Capacité à réunir des compétences/expertises complémentaires, à évaluer les contributions individuelles et à saluer/répondre des réalisations et lacunes d’une manière qui assure le succès continu de l’organisation.

·       Connaissance de la gestion de programme au niveau habituellement acquis à partir d’une certification en gestion de programme.

·       Capacité à rechercher des benchmarks (indices de références) et des tendances afin de formuler les meilleures recommandations pour le développement et l’amélioration des programmes/projets qui serviront au mieux la communauté/l’organisation.

·       Compétences réseau et interpersonnelles bien développées pour rechercher des commentaires, des informations et des données auprès d’un réseau de professionnels de plusieurs pays/secteurs/organisations et pour identifier et prioriser les besoins communautaires les plus cruciaux.

·       Capacité à gérer et coordonner les initiatives de gestion des clients et à formuler des recommandations.

·       Capacité à élaborer et à mettre en œuvre les bonnes pratiques en matière de services à la clientèle.

·       Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des plans, programmes et initiatives de gestion des parties prenantes pour obtenir l’adhésion aux nouvelles initiatives, pour mieux comprendre les points de vue divergents, pour obtenir des ressources et pour accroître la perception de réussite.

·       Capacité à faire preuve de diplomatie, de tact et de respect envers d’autres personnes d’horizons divers, à comprendre des points de vue culturels divers, en particulier en Afrique de l’Ouest, avec la capacité de convertir la diversité en opportunités pour améliorer les résultats des programmes/opérations.

·       Capacité à créer un environnement interactif diversifié et inclusif qui bénéficie de forces diverses, en réunissant des pratiques innovantes.

·       Capacité à rester objectif dans la gestion des conflits, quelles que soient les différences culturelles/positions, les différences de genre, et à encourager les autres membres du personnel à surmonter les préjugés et les différences culturelles et de genre.

·       Capacité et responsabilité à intégrer les perspectives genre et à assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ;

·       Capacité à servir les intérêts d’équipes/organisations/communautés multinationales culturellement diverses et de personnes handicapées sans préjugés ni parti pris.

·       Compréhension de la structure organisationnelle de la CEDEAO, de la dynamique y afférente et des attentes requises pour collaborer, participer, contribuer et diriger efficacement.

·       Connaissance du mandat, du plan stratégique/des priorités de la CEDEAO ainsi que de la situation et des tendances économiques, politiques et sociales dans les États membres, dans le cadre de sa sphère d’activités.

·       Connaissance des meilleures pratiques de la CEDEAO, des approches de gestion de programmes et des techniques de recherche pour diriger et/ou contribuer à l’élaboration ou à l’évaluation de programmes, de projets ou d’initiatives.

·       Connaissance des règles et procédures de la CEDEAO afin d’interpréter et appliquer de manière appropriée les textes des directives, donner des conseils techniques, encadrer les autres et évaluer les performances.

·       Capacité à analyser une situation en utilisant des indicateurs pour évaluer les coûts, les avantages, les risques et les chances de succès, dans la prise de décisions.

·       Capacité à rassembler des informations provenant de différentes sources pour identifier la cause des problèmes, les conséquences des causes d’action alternatives, les obstacles potentiels et les moyens d’éviter le problème à l’avenir.

·       Capacité à décomposer des situations/informations très complexes en termes simples pour expliquer des recommandations et des conclusions visant à résoudre des problèmes ou à améliorer les opérations/programmes/projets.

·       Capacité à développer de nouvelles perspectives sur des situations, à appliquer des solutions innovantes aux problèmes et à concevoir de nouvelles méthodes pour résoudre les problématiques ou déconnexions lorsque les méthodes et procédures en vigueur sont inapplicables, ou ne sont plus efficaces.

·       Capacité à communiquer avec impact, de manière claire et concise, succincte et organisée, en transmettant crédibilité et confiance lors de présentations, en définissant des attentes et en expliquant des problèmes complexes.

·       Capacité à écouter attentivement et à interpréter correctement les messages des autres et à réagir de manière appropriée.

·       Compétences avérées en rédaction et en révision techniques.

·       Faire preuve de compétences d’écoute active pour encourager une communication plus forte entre les membres de l’équipe, pour montrer de l’attention et leur faire sentir valorisés et pour stimuler l’engagement des employés dans toutes les institutions et agences.

·       Capacité à donner un retour constructif d’information, à saluer le travail, à remédier aux lacunes et à motiver les subordonnés directs à travailler à un niveau de performance optimal.

·       Maîtrise des technologies de l’information et de la communication (TIC).

·       Maîtrise de l’expression orale et écrite dans l’une des langues officielles de la CEDEAO (anglais, français et portugais). La connaissance d’une autre langue serait un avantage supplémentaire.

·       Compétences en gestion organisationnelle et de projet/programme avec une expérience significative dans l’identification des délais, des cibles, des coûts et des ressources nécessaires pour produire les résultats opérationnels/de programme/projet conformément à l’approche de gestion axée sur les résultats.

·       Capacité à fixer des objectifs et des cibles efficaces pour soi-même, pour les autres et pour la cellule de travail et à ajuster les priorités de travail ou de projet en réponse à l’évolution des circonstances.

·       Capacité à utiliser une approche participative dans la planification de projets et à identifier les lacunes affectant la réalisation des attentes du programme/projet et à concevoir et mettre en œuvre les plans d’intervention nécessaires pour réaliser la tâche souhaitée.

·       Capacité à mettre en œuvre des pratiques rigoureuses de suivi-évaluation et à mettre en place des échéanciers réguliers de reporting relatifs aux principaux résultats ;

·       Capacité à planifier, organiser, contrôler les ressources et à se conformer aux politiques, procédures et protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques.