APERÇU DU RÔLE

Sous la supervision du Directeur Général du GIABA, le titulaire du poste joue le rôle de vulgarisation des activités de l’Institution et notamment la conception et la mise en œuvre d’une stratégie de communication et de plaidoyer forte pour le GIABA et sur ses missions. Le titulaire du poste est chargé de mobiliser et de sensibiliser les partenaires pertinents ainsi que les États membres de la région dans les domaines de la promotion de la lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme/financement de la prolifération (LBC/FT/FP) et de concevoir des programmes/activités dissuadant les États membres et les citoyens de se livrer à des activités frauduleuses de BC/FT/FP. Le titulaire du poste assurera la mise en œuvre de programmes de promotion, de formation, de sensibilisation, de campagnes, de plaidoyers pour l’information du public et de mobilisations communautaires à l’appui des efforts de LBC/FT/FP.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS

·        Concevoir/revoir la stratégie de communication pour la mise en œuvre et la diffusion des politiques, stratégies et plans d’action de LBC/FT/FP.

·        Participer à une mobilisation communautaire de masse en utilisant les organisations et les parties prenantes communautaires.

·        Assurer la mobilisation des parties prenantes et les programmes de renforcement des capacités des acteurs non étatiques

·        Collaborer avec aisance avec les médias de masse, presse écrite et en ligne, et leur fournir des boîtes à outils pour comprendre les programmes et activités de LBC/FT.

·        Publier des articles dans la presse écrite et les magazines et fournir des actualisations et des rapports de presse – incidents relatifs à la LBC/FT dans la région.

·        Superviser la gestion du site Internet du GIABA.

·        Exécuter toute autre tâche confiée par le superviseur.

QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES ET EXPÉRIENCE

·       Master ou diplôme équivalent en Gestion de l’Information, Journalisme, Relations Publiques, Communication de Masse, Etudes Stratégiques, Politiques Publiques, Défense des Droits Sociaux ou toute autre Science Sociale, ou dans un domaine connexe d’une université reconnue.

·       10 ans d’expérience pertinente en gestion de l’information, journalisme, communication stratégique, dialogue politique, gestion de programmes, plaidoyer, relations publiques ou relations internationales, dont au moins 05 années pertinentes à un niveau de supervision.

·       Compétence avérée dans l’élaboration de contenu et la mise en œuvre de stratégies de communication stratégiques complexes pour renforcer la notoriété des programmes et des priorités et accroître leur visibilité auprès des publics clés, notamment les médias.

·       Connaissances avérées pour fournir un jugement éditorial solide, notamment sur des questions politiquement sensibles et pour prendre des décisions en tenant compte de l’impact sur les autres et sur l’organisation.

·       Compétence technique pour conduire des collectes d’informations, des recherches et des analyses avec la technologie moderne.

·       Expérience en communication, gestion de l’information, plaidoyer, journalisme, marquage et relations publiques.

·       Expérience dans l’élaboration de stratégies et de plans de communication, de communications internes et externes.

·       Capacité à coordonner et gérer des campagnes et événements de communication complexes.

·       Capacité à conceptualiser et à contribuer à la conception de campagnes de communication ciblant un public plus large.

·       Excellentes compétences de modération, avec la capacité de communiquer clairement dans l’une des langues de la CEDEAO.

·       Connaissances avérées en communication et capacité à gérer diplomatiquement des situations sensibles avec des publics cibles et à cultiver des relations productives.

AGE LIMITE :

Au plus 45 ans. Cette provision ne s’applique pas aux candidats internes

COMPÉTENCES CLÉS DE LA CEDEAO

·       Capacité à servir de chef de file dans des programmes et projets assignés en offrant l’expertise managériale et opérationnelle nécessaire à l’accomplissement du mandat de l’organisation.

·       Capacité à diriger par l’exemple et à organiser le travail d’équipe pour encourager la coopération afin d’atteindre les résultats ciblés, de défendre et de créer une dynamique de changement et de susciter l’engagement des employés.

·       Élaborer et mettre en œuvre des contrôles internes pour le programme pilote afin de gérer les obstacles potentiels à la mise en œuvre.

·       Capacité à respecter la chaîne de commandement de manière appropriée.

·       Excellentes compétences en self-management (gestion autonome), faisant preuve d’éthique et d’intégrité, de confidentialité et faisant preuve du respect des contrôles internes des règles, des délégations et de la transparence.

·       Capacité à réunir des compétences/expertises complémentaires, à évaluer les contributions individuelles et à saluer/répondre des réalisations et lacunes d’une manière qui assure le succès continu de l’organisation.

·       Connaissance de la gestion de programme au niveau habituellement acquis à partir d’une certification en gestion de programme.

·       Capacité à rechercher des benchmarks (indices de références) et des tendances afin de formuler les meilleures recommandations pour le développement et l’amélioration des programmes/projets qui serviront au mieux la communauté/l’organisation.

·       Compétences réseau et interpersonnelles bien développées pour rechercher des commentaires, des informations et des données auprès d’un réseau de professionnels de plusieurs pays/secteurs/organisations et pour identifier et prioriser les besoins communautaires les plus cruciaux.

·       Capacité à gérer et coordonner les initiatives de gestion des clients et à formuler des recommandations.

·       Capacité à élaborer et à mettre en œuvre les bonnes pratiques en matière de services à la clientèle.

·       Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des plans, programmes et initiatives de gestion des parties prenantes pour obtenir l’adhésion aux nouvelles initiatives, pour mieux comprendre les points de vue divergents, pour obtenir des ressources et pour accroître la perception de réussite.

·       Capacité à faire preuve de diplomatie, de tact et de respect envers d’autres personnes d’horizons divers, à comprendre des points de vue culturels divers, en particulier en Afrique de l’Ouest, avec la capacité de convertir la diversité en opportunités pour améliorer les résultats des programmes/opérations.

·       Capacité à créer un environnement interactif diversifié et inclusif qui bénéficie de forces diverses, en réunissant des pratiques innovantes.

·       Capacité à rester objectif dans la gestion des conflits, quelles que soient les différences culturelles/positions, les différences de genre, et à encourager les autres membres du personnel à surmonter les préjugés et les différences culturelles et de genre.

·       Capacité et responsabilité à intégrer les perspectives genre et à assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ;

·       Capacité à servir les intérêts d’équipes/organisations/communautés multinationales culturellement diverses et de personnes handicapées sans préjugés ni parti pris.

·       Compréhension de la structure organisationnelle de la CEDEAO, de la dynamique y afférente et des attentes requises pour collaborer, participer, contribuer et diriger efficacement.

·       Connaissance du mandat, du plan stratégique/des priorités de la CEDEAO ainsi que de la situation et des tendances économiques, politiques et sociales dans les États membres, dans le cadre de sa sphère d’activités.

·       Connaissance des meilleures pratiques de la CEDEAO, des approches de gestion de programmes et des techniques de recherche pour diriger et/ou contribuer à l’élaboration ou à l’évaluation de programmes, de projets ou d’initiatives.

·       Connaissance des règles et procédures de la CEDEAO afin d’interpréter et appliquer de manière appropriée les textes des directives, donner des conseils techniques, encadrer les autres et évaluer les performances.

·       Capacité à analyser une situation en utilisant des indicateurs pour évaluer les coûts, les avantages, les risques et les chances de succès, dans la prise de décisions.

·       Capacité à rassembler des informations provenant de différentes sources pour identifier la cause des problèmes, les conséquences des causes d’action alternatives, les obstacles potentiels et les moyens d’éviter le problème à l’avenir.

·       Capacité à décomposer des situations/informations très complexes en termes simples pour expliquer des recommandations et des conclusions visant à résoudre des problèmes ou à améliorer les opérations/programmes/projets.

·       Capacité à développer de nouvelles perspectives sur des situations, à appliquer des solutions innovantes aux problèmes et à concevoir de nouvelles méthodes pour résoudre les problématiques ou déconnexions lorsque les méthodes et procédures en vigueur sont inapplicables, ou ne sont plus efficaces.

·       Capacité à communiquer avec impact, de manière claire et concise, succincte et organisée, en transmettant crédibilité et confiance lors de présentations, en définissant des attentes et en expliquant des problèmes complexes.

·       Capacité à écouter attentivement et à interpréter correctement les messages des autres et à réagir de manière appropriée.

·       Compétences avérées en rédaction et en révision techniques.

·       Faire preuve de compétences d’écoute active pour encourager une communication plus forte entre les membres de l’équipe, pour montrer de l’attention et leur faire sentir valorisés et pour stimuler l’engagement des employés dans toutes les institutions et agences.

·       Capacité à donner un retour constructif d’information, à saluer le travail, à remédier aux lacunes et à motiver les subordonnés directs à travailler à un niveau de performance optimal.

·       Maîtrise des technologies de l’information et de la communication (TIC).

·       Maîtrise de l’expression orale et écrite dans l’une des langues officielles de la CEDEAO (anglais, français et portugais). La connaissance d’une autre langue serait un avantage supplémentaire.

·       Compétences en gestion organisationnelle et de projet/programme avec une expérience significative dans l’identification des délais, des cibles, des coûts et des ressources nécessaires pour produire les résultats opérationnels/de programme/projet conformément à l’approche de gestion axée sur les résultats.

·       Capacité à fixer des objectifs et des cibles efficaces pour soi-même, pour les autres et pour la cellule de travail et à ajuster les priorités de travail ou de projet en réponse à l’évolution des circonstances.

·       Capacité à utiliser une approche participative dans la planification de projets et à identifier les lacunes affectant la réalisation des attentes du programme/projet et à concevoir et mettre en œuvre les plans d’intervention nécessaires pour réaliser la tâche souhaitée.

·       Capacité à mettre en œuvre des pratiques rigoureuses de suivi-évaluation et à mettre en place des échéanciers réguliers de reporting relatifs aux principaux résultats ;

·       Capacité à planifier, organiser, contrôler les ressources et à se conformer aux politiques, procédures et protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques.