Applications should be sent to/ Les candidatures devront être envoyées à l’adresse / As candidaturas devem ser submetidas para : b60polawenforcegiaba@ecowas.int

APERÇU DU RÔLE

Sous la supervision directe du Directeur de l’Évaluation et de la Conformité, le/la Responsable Principal(e) Chargé(e) de la Répression Criminelle supervise la mise en œuvre des mesures de lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme dans les États membres du GIABA en lien avec les questions de répression criminelle, coordonne l’élaboration et la révision des cadres de lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme des États membres en matière de répression criminelle, coordonne la mobilisation des parties prenantes pertinentes dans les États membres du GIABA sur la lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme, appuie la coordination des exercices d’évaluation mutuelle en collaboration avec d’autres membres du personnel de la Direction de l’Évaluation et de la Conformité (DEC).

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

·       Superviser la Division de la Répression Criminelle.

·       Apporter un appui dans la coordination des évaluations mutuelles et prendre pleinement part aux évaluations mutuelles des États membres.

·       Apporter un appui dans l’organisation de formations des évaluateurs, de formations pré-évaluation, de formations sur les Normes et la Méthodologie du Groupe d’Action Fnancière.

·       Apporter un appui dans la gestion des activités (soumission des rapports de suivi, analyse des rapports de suivi, etc.) du Groupe de Travail sur l’Évaluation et la Conformité (GEC) du GIABA.

·       Coordonner l’identification, la conception et la mise en œuvre des activités de renforcement des capacités dans le secteur de la répression criminelle des États membres.

·       Superviser l’organisation d’activités de renforcement des capacités sur les questions de répression criminelle au profit des parties prenantes pertinentes dans les États membres.

·       Participer à d’autres activités de renforcement des capacités organisées par d’autres Unités ou Divisions du Secrétariat.

·       Apporter son appui dans les contributions du GIABA à la révision des Normes, de la Méthodologie, des directives et des documents sur les bonnes pratiques, des Procédures Universelles d’évaluation mutuelle du Groupe d’Action Fnancière, des Processus et Procédures d’évaluation mutuelle du GIABA et d’autres instruments visant à améliorer la conformité de lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme des États membres.

·       Participer aux groupes de travail et aux Plénières du Groupe d’Action Financière comme membre de la délégation du GIABA, selon les besoins.

·       Représenter le Secrétariat dans différents fora pertinents, au besoin.

·       Apporter un appui au Directeur de l’Evaluation et de la Conformité dans l’organisation des réunions statutaires du GIABA (Commission Technique/Plénière ; CMG et tout autre forum).

·       Coordonner les contributions de la Division de la Répression Criminelle aux Rapports Annuels et aux Plans Stratégiques, Plans annuels de travail ou à toute autre publication pertinente du GIABA et/ou des membres du Réseau Mondial de lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme.

·       Participer aux évaluations mutuelles et aux activités de formation d’autres organismes d’évaluation, comme expert ou délégué.

·       Prendre l’attache et coordonner avec les Correspondants Nationaux afin de déterminer les domaines de collaboration qui faciliteraient la mise en œuvre de mesures efficaces de lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme dans les États membres.

·       Apporter un appui au Directeur de l’Évaluation et de la Conformité dans ses relations avec les États membres sur les questions relatives à la mise en œuvre effective des mesures de lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme.

·       Servir comme membre des comités constitués par le Secrétariat du GIABA, tels que spécifiés par les Règlements de la CEDEAO.

·       Procéder à l’évaluation annuelle des performances du personnel de la Division.

·       Exécuter toute autre tâche assignée par le Directeur de l’Évaluation et de la Conformité.

QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES ET EXPÉRIENCE

·       Master (ou équivalent) en Etudes de Sécurité, Criminologie, Sciences Politiques ou autres domaines connexes d’une université reconnue.

·       Dix (10) années d’expérience à des postes à responsabilités croissantes dans le domaine de la répression criminelle, dont cinq (05) années à un niveau de supervision.

·       Connaissances pratiques et expérience des cadres institutionnels de lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme dans les États membres au niveau national, supranational et régional.

·       Connaissance approfondie des problématiques relatives à la lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme (normes GAFI ; Méthodologie GAFI, etc.) relatives à la Conformité.

·       Expérience avérée dans la réalisation d’évaluations mutuelles et de mesures de suivi de lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme.

·       Connaissance et compréhension avérées des instruments internationaux pertinents, en l’occurrence les Résolutions et Conventions du Conseil de Sécurité des Nations Unies relatives à la lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme.

·       Une expérience dans la conduite d’évaluations mutuelles de lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme est souhaitable.

AGE LIMITE :

Au plus 45 ans. Cette provision ne s’applique pas aux candidats internes

COMPÉTENCES CLÉS DE LA CEDEAO

·       Capacité à servir de chef de file dans des programmes et projets assignés en offrant l’expertise managériale et opérationnelle nécessaire à l’accomplissement du mandat de l’organisation.

·       Capacité à diriger par l’exemple et à organiser le travail d’équipe pour encourager la coopération afin d’atteindre les résultats ciblés, de défendre et de créer une dynamique de changement et de susciter l’engagement des employés.

·       Élaborer et mettre en œuvre des contrôles internes pour le programme pilote afin de gérer les obstacles potentiels à la mise en œuvre.

·       Capacité à respecter la chaîne de commandement de manière appropriée.

·       Excellentes compétences en self-management (gestion autonome), faisant preuve d’éthique et d’intégrité, de confidentialité et faisant preuve du respect des contrôles internes des règles, des délégations et de la transparence.

·       Capacité à réunir des compétences/expertises complémentaires, à évaluer les contributions individuelles et à saluer/répondre des réalisations et lacunes d’une manière qui assure le succès continu de l’organisation.

·       Connaissance de la gestion de programme au niveau habituellement acquis à partir d’une certification en gestion de programme.

·       Capacité à rechercher des benchmarks (indices de références) et des tendances afin de formuler les meilleures recommandations pour le développement et l’amélioration des programmes/projets qui serviront au mieux la communauté/l’organisation.

·       Compétences réseau et interpersonnelles bien développées pour rechercher des commentaires, des informations et des données auprès d’un réseau de professionnels de plusieurs pays/secteurs/organisations et pour identifier et prioriser les besoins communautaires les plus cruciaux.

·       Capacité à gérer et coordonner les initiatives de gestion des clients et à formuler des recommandations.

·       Capacité à élaborer et à mettre en œuvre les bonnes pratiques en matière de services à la clientèle.

·       Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des plans, programmes et initiatives de gestion des parties prenantes pour obtenir l’adhésion aux nouvelles initiatives, pour mieux comprendre les points de vue divergents, pour obtenir des ressources et pour accroître la perception de réussite.

·       Capacité à faire preuve de diplomatie, de tact et de respect envers d’autres personnes d’horizons divers, à comprendre des points de vue culturels divers, en particulier en Afrique de l’Ouest, avec la capacité de convertir la diversité en opportunités pour améliorer les résultats des programmes/opérations.

·       Capacité à créer un environnement interactif diversifié et inclusif qui bénéficie de forces diverses, en réunissant des pratiques innovantes.

·       Capacité à rester objectif dans la gestion des conflits, quelles que soient les différences culturelles/positions, les différences de genre, et à encourager les autres membres du personnel à surmonter les préjugés et les différences culturelles et de genre.

·       Capacité et responsabilité à intégrer les perspectives genre et à assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ;

·       Capacité à servir les intérêts d’équipes/organisations/communautés multinationales culturellement diverses et de personnes handicapées sans préjugés ni parti pris.

·       Compréhension de la structure organisationnelle de la CEDEAO, de la dynamique y afférente et des attentes requises pour collaborer, participer, contribuer et diriger efficacement.

·       Connaissance du mandat, du plan stratégique/des priorités de la CEDEAO ainsi que de la situation et des tendances économiques, politiques et sociales dans les États membres, dans le cadre de sa sphère d’activités.

·       Connaissance des meilleures pratiques de la CEDEAO, des approches de gestion de programmes et des techniques de recherche pour diriger et/ou contribuer à l’élaboration ou à l’évaluation de programmes, de projets ou d’initiatives.

·       Connaissance des règles et procédures de la CEDEAO afin d’interpréter et appliquer de manière appropriée les textes des directives, donner des conseils techniques, encadrer les autres et évaluer les performances.

·       Capacité à analyser une situation en utilisant des indicateurs pour évaluer les coûts, les avantages, les risques et les chances de succès, dans la prise de décisions.

·       Capacité à rassembler des informations provenant de différentes sources pour identifier la cause des problèmes, les conséquences des causes d’action alternatives, les obstacles potentiels et les moyens d’éviter le problème à l’avenir.

·       Capacité à décomposer des situations/informations très complexes en termes simples pour expliquer des recommandations et des conclusions visant à résoudre des problèmes ou à améliorer les opérations/programmes/projets.

·       Capacité à développer de nouvelles perspectives sur des situations, à appliquer des solutions innovantes aux problèmes et à concevoir de nouvelles méthodes pour résoudre les problématiques ou déconnexions lorsque les méthodes et procédures en vigueur sont inapplicables, ou ne sont plus efficaces.

·       Capacité à communiquer avec impact, de manière claire et concise, succincte et organisée, en transmettant crédibilité et confiance lors de présentations, en définissant des attentes et en expliquant des problèmes complexes.

·       Capacité à écouter attentivement et à interpréter correctement les messages des autres et à réagir de manière appropriée.

·       Compétences avérées en rédaction et en révision techniques.

·       Faire preuve de compétences d’écoute active pour encourager une communication plus forte entre les membres de l’équipe, pour montrer de l’attention et leur faire sentir valorisés et pour stimuler l’engagement des employés dans toutes les institutions et agences.

·       Capacité à donner un retour constructif d’information, à saluer le travail, à remédier aux lacunes et à motiver les subordonnés directs à travailler à un niveau de performance optimal.

·       Maîtrise des technologies de l’information et de la communication (TIC).

·       Maîtrise de l’expression orale et écrite dans l’une des langues officielles de la CEDEAO (anglais, français et portugais). La connaissance d’une autre langue serait un avantage supplémentaire.

·       Compétences en gestion organisationnelle et de projet/programme avec une expérience significative dans l’identification des délais, des cibles, des coûts et des ressources nécessaires pour produire les résultats opérationnels/de programme/projet conformément à l’approche de gestion axée sur les résultats.

·       Capacité à fixer des objectifs et des cibles efficaces pour soi-même, pour les autres et pour la cellule de travail et à ajuster les priorités de travail ou de projet en réponse à l’évolution des circonstances.

·       Capacité à utiliser une approche participative dans la planification de projets et à identifier les lacunes affectant la réalisation des attentes du programme/projet et à concevoir et mettre en œuvre les plans d’intervention nécessaires pour réaliser la tâche souhaitée.

·       Capacité à mettre en œuvre des pratiques rigoureuses de suivi-évaluation et à mettre en place des échéanciers réguliers de reporting relatifs aux principaux résultats ;

·       Capacité à planifier, organiser, contrôler les ressources et à se conformer aux politiques, procédures et protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques.