·       CP Femmes, Paix & Sécurité & Société Civile,

·       CP Dimension Sociale du Trafic d’Êtres humains,

·       CP Protection d’urgence (PDI, Réfugiés, DHI, & Violence basée sur le genre)

APERÇU DES TÂCHES

Sous la supervision de la /du Directeur(trice) des Affaires Humanitaires et Sociales, le/la titulaire sera responsable des activités de la Direction en matière de protection des civils et de sécurité humaine, tant dans les situations humanitaires que non humanitaires. Cela comprend la lutte contre la traite des êtres humains, la protection des réfugiés, la protection des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays, la promotion du respect du droit international humanitaire (DIH), la protection de l’enfance (y compris la protection des enfants en déplacement et en situation d’urgence) et des droits de l’enfant, la lutte contre les violences sexuelles et sexistes (VSS) et d’autres préoccupations en matière de protection. Le/la titulaire coordonnera la mise en œuvre d’une approche intégrée de la protection et de la sécurité humaine et sera responsable de la collaboration avec la société civile pour promouvoir le programme de développement régional, ainsi que de la mise en œuvre du programme sur les femmes, la paix et la sécurité.

RÔLE ET RESPONSABILITES

·       Coordonner les travaux de la Direction en matière d’engagement de la société civile, de protection des civils et de sécurité humaine dans les situations humanitaires et non humanitaires :cela Comprend spécifiquement la lutte contre la traite des êtres humains, la protection des réfugiés, la protection des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays, la promotion du respect du droit international humanitaire (DIH), la protection de l’enfance (y compris la protection des enfants en déplacement et en situation d’urgence) et des droits de l’enfant, la lutte contre les violences sexuelles et sexistes (VSS) et la gestion des problèmes de protection découlant des situations de migration mixte.

·       Coordonner le programme régional de paix et de sécurité afin de favoriser la protection des droits des personnes « particulièrement vulnérables », notamment les femmes, les enfants, les personnes âgées, les personnes handicapées et les civils en général, tant dans les situations d’urgence (y compris les situations de conflit) que dans les situations non urgentes :

·       Assurer une surveillance de toutes les préoccupations en matière de protection et de sécurité humaine des personnes et des groupes affectés, diriger l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie et fournira un leadership technique et managérial aux agents de programme de la Division

·       Faciliter le développement et le déploiement des Mécanismes intégrés de coordination de la protection et de la sécurité humaine de la CEDEAO (ECO-PHSICM) en tant qu’approche intégrée de la protection des droits de toutes les personnes vulnérables dans l’espace CEDEAO et l’alignement des stratégies au sein de la Commission de la CEDEAO.

·       Coordonner l’établissement et l’institutionnalisation de relations formelles entre la CEDEAO et les organisations de la société civile de la région, y compris celles de la diaspora issue de la CEDEAO, en vue de la réalisation de la Vision 2050 de la CEDEAO.

·       Veiller à ce que les organisations de la société civile de la région et de la diaspora contribuent à l’enrichissement du processus et du programme d’intégration de la CEDEAO, notamment en soutenant le renforcement de leurs capacités et en les mobilisant pour qu’elles participent au suivi du respect et de la mise en œuvre des textes et décisions de la CEDEAO par les États membres.

·       Soutenir les programmes de mise en œuvre de la Commission en matière de collaboration et de renforcement des capacités de la société civile et de son efficacité dans la conduite du programme de développement régional, ainsi que la mise en œuvre du programme sur les femmes, la paix et la sécurité et la politique de genre.

• Exécuter toute autre tâche confiée par le superviseur.

QUALIFICATIONS ACADEMIQUES ET EXPERIENCES

·       Être titulaire d’un Master 2 (ou de tout autre diplôme équivalent) en études du Genre, en Sociologie, en Relations Internationales, en Droit, en Economie ou en Sciences Sociales, ou dans un domaine similaire, délivrée par une université reconnue.

·       10 années d’expérience professionnelle en développement socio-économique, analyse des politiques, recherche sociologique ou domaine connexe, dont 6 années de travail international pertinent et 5 années à un niveau de supervision.

·       Démontrer une expertise professionnelle dans le domaine concerné.

·       Connaissance approfondie de la région de la CEDEAO et des États membres, y compris des dimensions politiques, économiques et sociales qui influencent les affaires sociales et les politiques et programmes en matière de genre.

·       Démontrer une connaissance des textes juridiques pertinents de la CEDEAO dans le domaine concerné et une familiarité avec leur mise en œuvre au niveau des États membres, en collaboration avec les partenaires.

·       Doit posséder de solides compétences rédactionnelles et démontrer une familiarité avec l’utilisation de SAP.

LIMITE D’AGE

Etre âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.

COMPÉTENCES CLÉS RECHERCHÉES PAR LA CEDEAO

·       Être apte à conduire les programmes et projets qui lui sont confiés en y apportant l’expertise managériale et opérationnelle nécessaire à l’accomplissement du mandat de l’organisation (par exemple : création de réseaux et de référentiels).

·       Être capable de donner l’exemple et d’organiser le travail d’équipe afin d’encourager la coopération pour atteindre les résultats visés ; promouvoir le changement et en renforcer l’élan et susciter l’implication des employés ; élaborer un programme pilote et exécuter les contrôles internes connexes afin de gérer les obstacles potentiels la mise en œuvre.

·       Avoir d’excellentes aptitudes à l’autogestion, faisant preuve d’éthique, d’intégrité et d’une pleine conformité aux contrôles internes des règles, de délégations et de transparence.

·       Être capable de réunir des compétences/expertises complémentaires, d’évaluer les contributions individuelles et de reconnaître/traiter les réalisations et les lacunes d’une manière qui garantisse le succès continu de l’organisation.

·       Avoir une bonne maîtrise de la gestion des programmes, correspondant au niveau généralement acquis dans le cadre d’une certification en gestion des programmes (par exemple : Gestion de programmes couronnés de succès (MSP) ou Professionnel de la gestion des programmes (PgMP)).

·       Être capable d’effectuer des recherches sur les référentiels et les tendances afin de formuler les meilleures recommandations pour l’élaboration et l’amélioration des programmes/projets qui serviront au mieux la Communauté/l’Organisation.

·       Avoir des compétences bien développées en matière de réseautage et de relations interpersonnelles en vue de recueillir des commentaires, des informations et des données auprès d’un réseau de professionnels issus de plusieurs pays/secteurs/organisations, et d’identifier et de classer par ordre de priorité les besoins les plus essentiels de la Communauté.

·       Être capable de gérer et coordonner les initiatives de gestion des clients (par exemple : boucles de rétroaction, enquêtes, études, évaluations des besoins) et de formuler des recommandations.

·       Être capable d’élaborer et de mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de services à la clientèle (par exemple : tableaux de bord, gestion des incitations, mécanismes de rétroaction).

·       Être capable d’élaborer et de mettre en œuvre des plans, programmes et initiatives de gestion des parties prenantes afin d’obtenir l’adhésion aux nouvelles initiatives, de mieux comprendre les opinions divergentes, d’obtenir des ressources et d’accroître la perception de succès.

·       Faire preuve de diplomatie, de tact et de respect des autres personnes d’origines diverses, de compréhension de la diversité des perceptions culturelles, en particulier en Afrique de l’Ouest, ainsi qu’avoir la capacité de transformer la diversité en opportunités en vue d’améliorer les résultats des programmes/opérations.

·       Être capable de créer un environnement diversifié, inclusif et interactif, qui tire parti de la diversité des forces en présence et qui rassemble les pratiques innovantes.

·       Être capable de rester objectif dans les appréciations, les évaluations et la gestion des conflits, indépendamment des différences culturelles, des positions, des questions de genre ou des opinions, et d’encourager le personnel à surmonter les barrières culturelles et de genre ainsi que les différences d’origine.

·       Être capable de servir les intérêts d’équipes / d’organisations / de communautés multinationales diverses sur le plan culturel et de certains groupes de personnes présentant un handicap sans préjugé ni parti pris ou sympathie pour un groupe donné.

·       Avoir une bonne compréhension de la structure organisationnelle de la CEDEAO, de la dynamique connexe et des attentes requises pour assurer une collaboration, une participation, une contribution et une conduite efficaces.

·       Avoir une connaissance pratique du mandat de la Communauté, du plan/des priorités stratégique(s) et de la situation/des tendances économique(s) politique(s) et sociale(s) des États membres, en particulier en ce qui concerne leur champ d’action.

·       Avoir une parfaite connaissance des meilleures pratiques, des approches de gestion de programmes et des techniques de recherche de la CEDEAO pour diriger les programmes, projets ou initiatives et/ou contribuer à leur élaboration ou évaluation.

·       Avoir une connaissance approfondie des règles et procédures de la CEDEAO afin d’interpréter et d’appliquer de manière appropriée les textes des directives, de fournir des conseils techniques, d’encadrer d’autres personnes et d’évaluer les performances.

·       Être capable d’analyser une situation en se servant d’indicateurs (par exemple : indicateurs de performance, techniques) pour évaluer les coûts, les avantages, les risques et les chances de succès dans le cadre de la prise de décisions.

·       Être capable de colliger des informations à partir de diverses sources afin d’identifier la cause des problèmes, les conséquences d’autres motifs d’action, les obstacles potentiels et les voies et moyens d’éviter le problème à l’avenir.

·       Être capable de décomposer des situations/informations très complexes en termes simples (à l’aide de tableaux, de diagrammes et d’exposés narratifs efficaces) afin d’expliquer les recommandations et conclusions visant à résoudre les problèmes ou à améliorer les opérations/programmes/projets.

·       Être capable d’élaborer une nouvelle vision des situations, d’appliquer des solutions innovantes aux problèmes et de concevoir de nouvelles méthodes pour traiter les problèmes / ruptures lorsque les méthodes et procédures établies sont inapplicables ou ne sont plus efficaces.

• Avoir une bonne maîtrise du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit.
• Être capable de communiquer avec impact, de manière précise, concise et organisée, en faisant montre de crédibilité et d’assurance lors des présentations, en définissant les attentes et en expliquant des questions complexes.
• Avoir le sens de l’écoute attentive, de l’interprétation correcte des messages des autres et être capable d’y répondre de manière appropriée.
• Disposer de solides compétences en rédaction technique (par exemple : propositions, termes de référence, évaluations de programmes, schémas directeurs, processus opérationnels) et de compétences rédactionnelles bien développées.
• Être capable de formuler des rétroactions en toute franchise, de reconnaître les mérites de ses collaborateurs directs, de pallier leurs lacunes et de les motiver à travailler au mieux de leurs compétences.
• S’exprimer couramment dans l’une des trois langues officielles de la CEDEAO (anglais, français et portugais)

• Avoir des compétences poussées en matière d’organisation et de gestion de projets/programmes, avec une expérience significative dans l’identification des délais, des cibles, des coûts et des ressources nécessaires à la réalisation des résultats opérationnels/des programmes/des projets.
• Être capable de fixer des objectifs et cibles efficaces pour soi, pour les autres et pour l’unité opérationnelle, et d’adapter les priorités du travail ou des projets en fonction de l’évolution des circonstances.
• Être capable d’identifier les lacunes affectant la réalisation des attentes des programmes/projets, de concevoir et de mettre en œuvre les plans d’intervention nécessaires au renforcement des capacités souhaitées (par exemple : formation, réalignement structurel, partenariats, réallocation des ressources).
• Être capable de mettre en œuvre des pratiques rigoureuses de suivi et évaluation et de mettre en place des calendriers d’établissement de rapports réguliers concernant les produits clés (par exemple : indicateurs de gestion, étapes importantes des projets, résultats des programmes, cibles de traitement).

·       Être capable de planifier, d’organiser et de contrôler les ressources, procédures et protocoles en vue d’atteindre des objectifs spécifiques.