UC 47,395.28/ USD74,780.28

APERÇU DES TÂCHES

Sous la supervision du Chargé de Programme Principal, Affaires juridiques, Investigations, Conformité et Respect des textes, le titulaire du poste fournira des services et des conseils juridiques à l’ARCC concernant toutes les questions d’investigation axées sur la protection des intérêts de la Communauté.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

·       Mener des enquêtes sur des questions qui pourraient s’inscrire dans des formes de contravention aux dispositions règlementaires régissant la concurrence au sein de la communauté.

·       Effectuer des recherches sur les régimes juridiques et réglementaires au niveau international et dans la sous-région et fournir des conseils qui serviront au mieux les intérêts de la Communauté.

·       Mettre en œuvre les directives/procédures/manuels pertinents relatifs aux procédures d’enquête et à l’éthique, aux questions de confidentialité, aux exonérations (…) en vertu des dispositions règlementaires régissant de la compétition.

·       Se tenir au courant de tous les développements clés ou des meilleures pratiques aux niveaux régional et international en matière de droit de la concurrence et recommander un examen politique et juridique approprié.

·       Recueillir et analyser des preuves au moyen d’entretiens, de revues documentaires, d’analyses de données et d’autres techniques d’investigation.

·       Analyser les informations et les preuves pour identifier les modèles, les incohérences et les pistes potentielles.

·       Mener des recherches en vue de comprendre les lois, réglementations, politiques et pratiques de l’industrie applicables en lien avec les investigations.

·       Rédiger des documents juridiques et des avis généraux pour publication.

·       Rendre compte des performances au superviseur, selon les besoins.

·       S’acquitter de toute autre tâche assignée par le supérieur hiérarchique.

QUALIFICATION ACADÉMIQUE ET EXPÉRIENCE

·       Être titulaire d’une Licence (ou équivalent) en Droit, avec une spécialisation en Droit International, Administratif ou Commercial d’une université reconnue.

·       Justifier d’au moins cinq (5) années d’expérience pratique progressive en tant que défenseur du droit au sein du cabinet juridique d’une organisation intergouvernementale ou d’un gouvernement.

·       Avoir de solides connaissances et une bonne compréhension des théories, concepts et approches valables du droit international.

·       Avoir de solides connaissances et une bonne compréhension du droit international ; des théories, concepts et approches valables pour l’organisation.

·       Avoir de bonnes connaissances sur les réglementations et les règles pertinentes des organisations internationales, ainsi que la jurisprudence applicable ; une expertise juridique et administrative pour analyser un large éventail de sujets et de problèmes, dans le contexte du processus disciplinaire ; et pouvoir développer des solutions innovantes et créatives permettant d’arbitrer les questions liées à l’emploi.

LIMITE D’AGE

Etre âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.

COMPÉTENCES CLÉS RECHERCHÉES PAR LA CEDEAO

·       Être apte à persuader/influencer les autres collaborateurs à prendre en compte un certain point de vue, à adopter une nouvelle idée ou à utiliser de nouvelles méthodes et pratiques.

·       Pouvoir diriger une équipe de stagiaires/collaborateurs débutants et instaurer un esprit d’équipe pour interagir avec les employés et réaliser un ensemble d’activités bien définies.

·       Veiller au respect scrupuleux de la hiérarchie.

·       Être en mesure de résoudre les problèmes qui se présentent, avec un minimum de directives et/ou de recommander et d’expliquer des solutions ou des alternatives en vue de leur approbation.

·       Savoir s’inspirer du code d’éthique/de déontologie en matière de gestion de soi-même, des autres, des informations et des ressources.

·       Pouvoir encadrer les autres et créer un système de retour d’informations avec les supérieurs hiérarchiques, les collègues, et subordonnés pour établir de solides relations de travail et améliorer les performances.

·       Contribuer au maintien des objectifs et des normes de performance de l’unité organisationnelle.

·       Avoir de très bonnes aptitudes en matière de relations interpersonnelles et une capacité à tenir le client informé des progrès ou des échecs de projets présentant un intérêt pour le calendrier, la qualité et la quantité du travail.

·        Être apte à interagir de manière proactive avec les clients et à établir de solides relations de confiance fondées sur le respect mutuel et des échanges réguliers.

·       Être apte à établir et à maintenir une crédibilité professionnelle avec les clients/acteurs, de sorte à anticiper leurs besoins, atténuer les problèmes et trouver le bon équilibre entre les obligations professionnelles et le besoin d’être sensible et réceptif à leurs besoins.

·       Être en mesure de conseiller, consulter et guider les autres sur des questions relatives aux responsabilités du service à la clientèle et aux normes établies en matière de service à la clientèle.

·       Faire preuve de respect et d’équité vis-à-vis des différences culturelles, savoir bien communiquer avec des personnes d’origines diverses, de nationalités et de sexes différents, d’appartenances ethniques, de races et de religions diverses.

·       Avoir une bonne compréhension de la diversité des points de vue culturels, notamment en Afrique de l’Ouest, savoir tenir compte des différences entre les groupes, être apte à surmonter les préjugés et faire preuve de tolérance et d’empathie.

·       Faire preuve d’écoute active et d’une capacité à prendre en compte les préoccupations des autres et savoir faire preuve de bon jugement, de tact et de diplomatie.

·       Avoir la capacité de travailler dans un environnement interactif, inclusif, tirant profit de la diversifié de ses forces.

·       Avoir la capacité et assumer la responsabilité d’intégrer une perspective sensible au genre et assurer une participation égale des femmes et des hommes dans tous les aspects du travail.

·       Être en mesure d’encourager, de renforcer et de défendre avec impartialité et transparence les droits des personnes.

·       Avoir une bonne connaissance des institutions de la CEDEAO, de leurs secteurs, leurs programmes et leurs politiques.

·       Avoir des connaissances solides sur les exigences opérationnelles internes de la CEDEAO en matière de programmes, de projets, de services et de systèmes nécessaires à la réalisation des tâches et des objectifs de performance.

·       Avoir une bonne connaissance des règles et procédures de la CEDEAO, ainsi que des responsabilités assignées à l’institution et pouvoir les expliquer clairement à d’autres acteurs.

·       Avoir une bonne connaissance de la culture, des structures et des problèmes de performance de la CEDEAO, ainsi que des priorités ayant un impact sur les responsabilités dévolues à l’institution.

·       Être bien averti des tendances de développement des États membres, des indicateurs, des défis et des opportunités concernant les projets/programmes couverts par le poste.

·       Disposer des capacités nécessaires pour étudier des données/informations provenant de diverses sources, identifier les insuffisances, les tendances et les problèmes, présenter des conclusions et formuler des recommandations.

·       Être en mesure de décomposer les problèmes ou les processus par composantes essentielles pour identifier et combler les lacunes en matière de services, garantir la qualité, la conformité et la réalisation des objectifs.

·       Avoir des connaissances et des aptitudes permettant d’appliquer des techniques pour générer des idées créatives et de nouvelles approches pour atteindre les objectifs.

·       Savoir se servir des données probantes et faire de la recherche afin non seulement d’éclairer les politiques et programmes mais aussi identifier les sources d’information pertinentes et appropriées, y compris les intervenants, les institutions régionales et/ou les comités internes.

·       Avoir des compétences avérées en informatique et être en mesure d’utiliser des outils adaptés ;

·       Savoir utiliser correctement les graphiques et les tableaux pour présenter efficacement des données numériques afin de rédiger des rapports/propositions techniques semi-complexes et amender/ vérifier des modèles de documents, des lettres, etc.

·       Être à même de transmettre des informations de façon claire, concise et organisée aussi bien à l’écrit qu’à l’oral.

·       Savoir entretenir de bonnes relations interpersonnelles, faire des présentations, exprimer des opinions et débattre des idées avec d’autres acteurs, de manière constructive.

·       Avoir une bonne maîtrise des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC).

·       Savoir écrire et parler couramment l’une des trois langues officielles de la CEDEAO (anglais, français et portugais) ; La connaissance pratique d’une des deux autres langues constituerait un atout supplémentaire.

·       Réunir les aptitudes nécessaires pour élaborer et mettre en œuvre un plan d’action individuel en vue d’atteindre des objectifs de travail spécifiques.

·        Savoir identifier, organiser et suivre des tâches de bout en bout pour en faciliter l’exécution.

·       Être en mesure de contribuer et/ou de diriger des projets suivant les normes et techniques de gestion reconnues en la matière, coordonner les contributions des autres intervenants, fixer et respecter des délais.

·       Savoir organiser le travail, établir des priorités et respecter les délais, en prêtant attention aux détails, aux parties prenantes, aux indicateurs et aux risques.

·       Avoir la capacité d’identifier, de recueillir et d’évaluer des indicateurs pour suivre la performance et prendre des mesures correctives, au besoin.