Responsável de Programa, Desenvolvimento de Minas

TITULO DA FUNÇÃO Responsável de Programa, Desenvolvimento de Minas
INSTITUIÇÃO Comissão da CEDEAO
NÍVEL P3 / P4
SALARIO ANUAL (UC 49,106.81 / USD 77,480.72)/(USD 56,591.37 / USD 89,289.87)
STATUS PERMANENTE
AGÊNCIA
LOCAL DE AFECTAÇÃO ABUJA / NIGERIA
DEPARTAMENTO Energia & Minas
DIREÇÃO Energia & Minas
DIVISÃO Desenvolvimento da Exploração Mineira & Recursos Geológicos
SUPERVISOR DIRETO Diretor Principal de Programa, Desenvolvimento da Exploração Mineira & Recursos Geológicos
SUPERVISÃO
JD_Pt_PO Mining Dvpt


SÍNTESE DAS FUNÇÕES

O Responsável de Programa de Desenvolvimento de Minas será baseado na Comissão da CEDEAO em Abuja. Ele / ela deve trabalhar na Direção de Energia e Minas sob a supervisão direta do Diretor de Programa Principal de Desenvolvimento da Exploração Mineira & Recursos Geológicos. Ele / ela deve apoiar a projetar e executar programas e atividades de otimização dos benefícios da extração de recursos geológicos na Comunidade, sob a coordenação do Diretor Principal de Programa.

 

FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES

·         Auxiliar no desenvolvimento e harmonização de políticas, regulamentos e quadros institucionais de desenvolvimento do setor de minas;

·         Auxiliar na identificação, conceção e execução de programas / projetos e todas as outras atividades relevantes à extração de recursos geológicos;

·         Articular com grupos de partes interessadas na promoção da conceção e execução de outros programas / projetos especializados para melhorar o desenvolvimento do sector geo-extractivo na Comunidade;

·         Auxiliar o Diretor Principal de Programas na promoção da conceção e implementação, pelos Estados Membros, de opções políticas que encorajem todas as instituições e entidades operacionais das partes interessadas a adotarem padrões de qualidade relevantes para aumentar a competitividade do setor de geo-extração;

·         Coletar dados / informações sobre questões nacionais, regionais e globais sobre o setor de minas para informar decisões estratégicas para a obtenção de benefícios ótimos para a Comunidade;

·         Desenvolver e atualizar periodicamente uma base de dados dos peritos e instituições relevantes de origem comunitária e não comunitária, das entidades operacionais, de fornecedores e de outras partes interessadas essenciais ao sector de geo-extratos;

·         Promover atividades que, em geral, melhorem a obtenção de benefícios ótimos ao longo de toda a cadeia de valor dos recursos geológicos da Comunidade;

·         Participar na elaboração de Relatórios periódicos da Direção;

·         Participar na preparação de Orçamentos e Atividades de Monitoramento & Avaliação;

·         Participar em reuniões e conferências técnicas especializadas;

·         Apoiar o supervisor a criar um ambiente de trabalho propício;

·         Realizar qualquer outra tarefa legítima que lhe possa ser atribuída pelo seu supervisor.

 

QUALIFICAÇÕES ACADÊMICAS E EXPERIÊNCIA

·       Licenciatura (ou equivalente) em Engenharia de Minas, Ciências Geológicas, Engenharia Geológica ou área similar de uma universidade de reconhecido prestígio;

·       5 anos de experiência profissional na área de Ciências Geológicas e Engenharia, Recursos Geológicos, Desenvolvimento de Minas numa Instituição Pública ou Privada.

·       5 anos de experiência profissional progressiva na área de desenvolvimento de minas, recursos geológicos numa Instituição pública ou privada;

·       Bons conhecimentos e experiência no planeamento, preparação e coordenação de programas e projetos de minas / geologia a nível nacional e / ou regional;

·       Especialização técnica em políticas, estratégia e instituições de minas / geologia.

 LIMITE DE IDADE·        Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos internos.

 

PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS NA CEDEAO

·       capacidade de fazer com que os grupos trabalhem juntos de forma cooperativa, recorrendo ao envolvimento ativo, criando um clima de respeito e abertura, e aplicando técnicas eficazes de facilitação de grupo, explorando os seus potenciais, motivando-os e orientando-os;

·       organizar e liderar grupos de trabalho entre divisões no desenvolvimento de soluções criativas para resolver problemas e ou liderar um pequeno grupo de profissionais juniores e pessoal de apoio administrativo;

·       capacidade de atribuir tarefas, dirigir relatórios e fornecer feedback oportuno e consistente sobre proficiência e eficácia técnica;

•     desenvolver habilidades de resolução de problemas, mediação e resolução de conflitos para resolver discrepâncias, reclamações, constrangimentos, restrições de tempo que afetam a qualidade e a quantidade de serviços ao cliente;

•     capacidade de antecipar as crescentes necessidades e expectativas dos clientes para melhorar continuamente a qualidade, os prazos, a prestação de serviços e responder às questões dos clientes em tempo útil;

 

Experiência e capacidade de aderir a políticas, metas, objetivos e princípios de valorização da diversidade na execução de deveres e responsabilidades cotidianas; promover / modelar comportamentos que demonstrem tolerância e compreensão de várias culturas;

Capacidade de permanecer-se objetivo na gestão de conflitos, independentemente de diferenças / posições culturais, diferenças de gênero, e de encorajar outros funcionários a superar preconceitos e diferenças culturais e de gênero;

•     conhecimento das instituições / agências da CEDEAO e como os diferentes órgãos se relacionam entre si, particularmente no que se refere ao sector / programas de trabalho da Divisão;

•     conhecimento das regras, processos e procedimentos de uma organização internacional, de pertinência às tarefas relacionadas à própria posição;

•     criatividade e flexibilidade para desviar-se dos métodos tradicionais no desenvolvimento de novos procedimentos, processos e ferramentas, usando a tecnologia para simplificar métodos e abordagens sempre que possível;

•     capacidade de reunir e resumir informações para prever pontos de vista das partes interessadas sobre novas políticas / programas; e excelentes habilidades analíticas para avaliar as políticas e tendências externas ao analisar as opções de política / programa, prós, contras e recomendações;

•     capacidade de aplicar metodologias apropriadas para expor ou identificar problemas de políticas e recursos.

•     capacidade de demonstrar proficiência operacional no uso do computador na comunicação usando ferramentas tecnológicas;

•     capacidade de transmitir informações de forma clara e concisa, de forma sucinta e organizada, através de expressões escritas e verbais;

•     proficiência em tecnologias de comunicação da informação (TIC);

•     Fluência nas expressões orais e escritas numa das línguas oficiais da Comunidade CEDEAO (inglês, francês & Português). O conhecimento de uma segunda será uma vantagem adicional.

•     conhecimento dos ciclos de planeamento interno e capacidade de contribuir para o desenvolvimento e implementação de políticas comunitárias ou institucionais, determinando o público-alvo, construindo parcerias apropriadas com a população e monitorando o progresso;

•     capacidade de analisar os resultados do processo, correspondência, relatórios e documentos de políticas para desenvolver planos viáveis;

•     capacidade de conduzir reuniões com funcionários, partes interessadas, colegas e outros para verificar as necessidades organizacionais do programa e / ou do projeto, fazendo ajustes nos planos e atividades consoante necessidade.

 

Applications should be sent to : b1MiningDevP@ecowas.int

Les candidatures doivent être transmises à l’adresse mail: b1MiningDevP@ecowas.int

 

 

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