Profissional Principal, Parceria Estratégica e Mobilização de Recursos – P5

Posição Profissional Principal, Parceria Estratégica e Mobilização de Recursos
Instituição Organização Oeste Africana da Saúde (OOAS)
Categoria: P5
Salário Anual UC 53,80991     USD 84, 901.27
Agência  
Local de Afectação Bobo Dioulasso/Burkina Faso
STATUS Permanente
Direcção Direcção Geral
Divisão Parceria Estratégica e Mobilização de Recursos
Supervisor Directo Director Geral
Supervisionará
  • Profissional de Monitorização e Avaliação
  • Coordenadores Relevantes dos Projectos Financiados pelos Parceiros
JD_PPO Strategic Partnership and Resource Mobilization P5 final ok

Email for applications:  b1SPartnResourceMob@ecowas.int


Visão Geral da Função

Sob a supervisão do Director Geral, o incumbente deve identificar potenciais parceiros a longo prazo para a OOAS e liderar as discussões sobre os programas de colaboração e de financiamento. Deve realizar actividades de mobilização de recursos para a Organização; conceber memorandos de entendimento; promover a diversidade de programas da Organização; supervisionar os coordenadores de projectos financiados por parceiros relevantes; monitorizar os progressos na implementação do programa e participar na avaliação dos programas; auditar a utilização adequada dos fundos dos doadores; participar em reuniões/conferências para solicitar fundos.

 

PAPÉIS E RESPONSABILIDADES

  • Liderar o desenvolvimento e a implementação da Estratégia de Mobilização de Recursos da OOAS;
  • Conceber brochuras adequadas para informar potenciais parceiros sobre os programas da OOAS;
  • Procurar novos parceiros de financiamento para complementar a implementação dos programas da Organização;
  • Preparar Memorandos de Entendimento entre parceiros e a OOAS;
  • Promover a diversidade no financiamento dos programas;
  • Supervisionar os coordenadores relevantes dos projectos financiados pelos parceiros;
  • Monitorizar a implementação dos programas financiados pelos parceiros;
  • Avaliar o sucesso da implementação de programa e fornecer relatórios;
  • Garantir que os fundos dos parceiros são usados para os fins a que são destinados;
  • Supervisionar e apoiar a equipa de Monitorização e Avaliação da OOAS;
  • Coordenar a monitorização e avaliação dos recursos (humanos, financeiros e materiais) durante surtos de emergências e catástrofes;

·         Executar qualquer outra tarefa atribuída pelo supervisor.

 

QUALIFICAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA

·         Mestrado em saúde pública, administração pública e de empresa, economia, ciência política, ciências sociais ou áreas afins relacionadas de uma universidade reconhecida;

·         10 anos de experiência progressivamente responsável na implementação de planos estratégicos, mobilização de recursos e gestão de parcerias com 5 anos ao nível da supervisão;

·         conhecimento de técnicas de planeamento estratégico, avaliação institucional e organizacional, gestão baseada em resultados (GBR) e técnicas de monitorização e avaliação; incluindo teorias, normas e modelos, métodos quantitativos/qualitativos/mistos, testes de validade/fiabilidade de dados, análise e interpretação de dados;

·         conhecimento de regras, políticas e directrizes de financiamento dos parceiros;

·   conhecimento do desenvolvimento de planos de trabalho, monitorização e avaliação de programas e fornecimento de relatórios;

Capacidade de desenvolver propostas viáveis de financiamento.

 

LIMITE DE IDADE·        Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos internos.

 

PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS DA CEDEAO

·         capacidade de liderança em programas e projectos atribuídos, fornecendo a necessária perícia de gestão e operacional para o cumprimento do mandato da organização;

·         capacidade de liderar pelo exemplo e organizar o trabalho em equipa para incentivar a cooperação para alcançar resultados específicos, liderar e construir o impulso para a mudança e suscitar o envolvimento dos colaboradores; desenvolver e implementar controlos internos para o programa piloto para gerir potenciais obstáculos à implementação;

·      capacidade de respeitar a hierarquia de forma adequada;

·         excelentes capacidades de autogestão, demonstrando ética e integridade, confidencialidade e respeito pelos controlos internos das regras, delegações e transparência;

·         conhecimento de gestão de programas no nível geralmente adquirido a partir de uma certificação em gestão de programas.

·      capacidade de pesquisar marcos de referência e tendências para produzir as melhores recomendações para o desenvolvimento e melhoria de programas/projectos que melhor sirvam a Comunidade/organização;

·      competências interpessoais e redes bem desenvolvidas para a busca de feedback, informações e dados de uma rede de profissionais de vários países/sectores/organizações e para identificar e priorizar os requisitos mais críticos da Comunidade;

·      capacidade de desenvolver e implementar boas práticas nos serviços ao cliente;

·      capacidade de desenvolver e implementar planos, programas e iniciativas de gestão das partes interessadas para obter a adesão a novas iniciativas, compreender melhor os pontos de vista divergentes, obter recursos e aumentar as percepções de sucesso.

·         capacidade de ser diplomático, atencioso e respeitoso com outras pessoas de origens variadas, compreendendo diversos pontos de vista culturais, especialmente na África Ocidental, com a capacidade de converter a diversidade em oportunidades para melhorar os resultados do programa e operacionais;

  • capacidade de permanecer objectivo na gestão de conflitos independentemente das diferenças/posições culturais, diferenças do género e incentivar outros membros do pessoal a ultrapassar as parcialidades e diferenças culturais e do género;

·         capacidade e responsabilidade pela incorporação de perspectivas do género e garantir a participação equitativa de homens e mulheres em todas as áreas de trabalho;

  • capacidade de servir o interesse de equipas/organizações/ comunidades multinacionais culturalmente diversas e pessoas portadoras de deficiência sem preconceito e parcialidade.

·         compreensão da estrutura organizacional da CEDEAO, das dinâmicas associadas e das expectativas necessárias para colaborar, participar, contribuir e liderar eficazmente;

·         conhecimento do mandato da CEDEAO, do plano estratégico/prioridades, bem como da situação económica, política e social e as tendências nos Estados membros, no que diz respeito ao próprio âmbito do trabalho;

·         conhecimento das boas práticas internacionais, abordagens de gestão de programas e técnicas de pesquisa para liderar e/ou contribuir para o desenvolvimento ou avaliação de programas, projectos ou iniciativas;

·         capacidade de utilizar as regras e procedimentos da CEDEAO para interpretar e aplicar adequadamente o texto da directiva, prestar aconselhamento técnico, orientar outras pessoas e avaliar o desempenho.

·         capacidade de reunir informações de diferentes fontes para identificar a causa dos problemas, as consequências das causas alternativas de acção, os potenciais obstáculos e as formas de evitar o problema no futuro;

·         capacidade de decompor situações/informações muito complexas em termos simples para explicar recomendações e conclusões destinadas a resolver problemas ou melhorar operações/programas/projectos;

·         capacidade de desenvolver novas perspectivas sobre situações, aplicar soluções inovadoras aos problemas e conceber novos métodos para resolver problemas ou incoerências quando os métodos e procedimentos estabelecidos forem inaplicáveis ou já não forem eficazes.

·         capacidade de comunicar com impacto, clareza e de forma concisa, sucinta e organizada, transmitindo credibilidade e confiança ao fazer apresentações, estabelecer expectativas e explicar questões complexas;

  • habilidades técnicas de redação e edição bem-sucedidas;

·         exibir habilidades de audição activa para incentivar mais comunicação entre os membros da equipa, para mostrar interesse e fazer com que se sintam valorizados e para promover o envolvimento dos colaboradores em todas as instituições e agências;

  • capacidade de fornecer feedback construtivo, reconhecimento, abordar as deficiências e motivar os subordinados directos a darem o seu melhor;
  • conhecimentos de informática e proficiência em tecnologias da informação e comunicação (TIC), incluindo a utilização de bases de dados analíticos;

·         proficiência oral e escrita em uma das três línguas oficiais da CEDEAO (Inglês, Francês ou Português). Conhecimento prático de uma outra língua será uma vantagem.

·         capacidade de estabelecer metas e objectivos eficazes para si próprio, para os outros e para a unidade de trabalho e de ajustar as prioridades do trabalho ou do projecto em resposta à evolução das circunstâncias;

  • capacidade de usar a abordagem participativa no planeamento de projectos e identificar lacunas que afectam a realização das expectativas do programa/projecto e de conceber e implementar planos de intervenção necessários para construir a tarefa desejada;
  • capacidade de aplicar práticas rigorosas de monitorização e avaliação e estabelecer calendários de apresentação de relatórios periódicos relevantes para os principais resultados;
  • capacidade de planear, organizar, controlar recursos e cumprir políticas, procedimentos e protocolos para atingir objectivos específicos.

 

 

 

 

Share on :

Twitter Facebook Google Plus Linkedin Youtube Instgram