Profissional Principal, Informação Sanitária – P5

TÍTULO DO POSTO Profissional Principal, Informação Sanitária
INSTITUIÇÃO Organização Oeste Africana da Saúde (OOAS)
NÍVEL P5
SALÁRIO ANUAL UC 53,809.91    USD 84,901.27
AGÊNCIA  
LOCAL DE AFECTAÇÃO BOBO DIOULASSO / BURKINA FASO
DEPARTAMENTO  
DIREÇÃO PLANEAMENTO E INFORMAÇÃO SANITÁRIA
DIVISÃO INFORMAÇÃO SANITÁRIA
SOB A SUPERVISÃO DE DIRECTOR DE PLANEAMENTO E INFORMAÇÃO SANITÁRIA
RESPONSÁVEL PELA SUPERVISÃO DE – PROFISSIONAL DE GESTÃO DA BASE DE DADOS

–   PROFISSIONAL DA ANÁLISE SANITÁRIA

JD_PT_Profissional Principal, Informaçao Sanitária P5

Email de reception des candidatures: b1PPOHealthInfo@ecowas.int

Visão Geral da Função

Sob a supervisão do Director, a pessoa nomeada coordenará o desenvolvimento e a implementação da política regional de informação sanitária, recolha e análise de dados e partilha e armazenamento de informações. A pessoa nomeada prestará apoio técnico aos países membros e facilitará a criação de plataformas regionais para o reforço do Sistema Integrado de Informação Sanitária.

 

Papéis e Responsabilidades

·         Desenvolver e monitorizar a implementação da política regional e ferramentas de advocacia para o Sistema de Informação Sanitária (SIS);

·         Responsável pela implementação dos componentes do SIS dos projectos da OOAS;

·         Avaliar e documentar as necessidades em capacidade técnica para um desempenho eficaz da plataforma regional de partilha de informações em África Ocidental;

·         Avaliar os pedidos de apoio técnico dos Ministérios da Saúde dos países membros;

·         Prestar assistência técnica aos Estados membros em questões de sistemas de informação sanitária;

·         Liderar e advogar pela criação de um grupo regional de peritos para prestar assistência técnica em informática sanitária aos Estados membros;

·         Apoiar o estabelecimento e a facilitação do Fórum de Parceiros dos SIS para o reforço dos SIS integrados em África Ocidental;

·         Prestar apoio técnico aos países na concepção e implementação de planos de melhoria da qualidade dos dados;

·         Apoiar a implementação de soluções inovadoras para promover a integração da gestão de dados sanitários;

·         Responsável pela recolha dos dados relevantes de múltiplas fontes e pela análise desses dados para fornecer atempadamente informações relevantes à OOAS e, mediante solicitação, aos Estados membros;

·         Estabelecer contactos e trabalhar em colaboração com o responsável pela informação sobre epidemias a nível do CRVCD da CEDEAO;

·         Executar qualquer outra tarefa atribuída pelo supervisor.

 

QUALIFICAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA

·         Mestrado (ou equivalente) em economia da saúde, informação/estatística sanitária, Tecnologia de informação e Comunicação (TIC), ou outra área de igual relevância para assistência ao desenvolvimento internacional de uma universidade reconhecida;

·         10 anos de experiência profissional em planeamento e informação sanitária incluindo pelo menos 5 anos a um nível de supervisão;

·         conhecimento da concepção e planeamento de programas sanitários;

·         conhecimento de desenvolvimento e gestão de base de dados e em análise da informação sanitária;

·         experiência de gestão de sistemas de informação sanitária;

·         conhecimento e experiência da plataforma do SIS ou software internacional semelhante de captura, análise e comunicação de dados dos sistemas de saúde.

 LIMITE DE IDADE·        Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos internos.

 

PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS DA CEDEAO

·      capacidade de liderança em programas e projectos atribuídos, fornecendo a necessária perícia de gestão e operacional para o cumprimento do mandato da organização;

·      capacidade de liderar pelo exemplo e organizar o trabalho em equipa para incentivar a cooperação para alcançar resultados específicos, liderar e construir o impulso para a mudança e suscitar o envolvimento dos colaboradores; desenvolver e implementar controlos internos para o programa piloto para gerir potenciais obstáculos à implementação;

·         capacidade de respeitar a hierarquia de forma adequada;

·      excelentes capacidades de autogestão, demonstrando ética e integridade, confidencialidade e respeito pelos controlos internos das regras, delegações e transparência;

·      conhecimento de gestão de programas no nível geralmente adquirido a partir de uma certificação em gestão de programas.

·         capacidade de pesquisar marcos de referência e tendências para produzir as melhores recomendações para o desenvolvimento e melhoria de programas/projectos que melhor sirvam a Comunidade/organização;

·         competências interpessoais e redes bem desenvolvidas para a busca de feedback, informações e dados de uma rede de profissionais de vários países/sectores/organizações e para identificar e priorizar os requisitos mais críticos da Comunidade;

·         capacidade de desenvolver e implementar boas práticas nos serviços ao cliente;

·         capacidade de desenvolver e implementar planos, programas e iniciativas de gestão das partes interessadas para obter a adesão a novas iniciativas, compreender melhor os pontos de vista divergentes, obter recursos e aumentar as percepções de sucesso.

·         capacidade de ser diplomático, atencioso e respeitoso com outras pessoas de origens variadas, compreendendo diversos pontos de vista culturais, especialmente na África Ocidental, com a capacidade de converter a diversidade em oportunidades para melhorar os resultados do programa e operacionais;

·         capacidade de permanecer objectivo na gestão de conflitos independentemente das diferenças/posições culturais, diferenças do género e incentivar outros membros do pessoal a ultrapassar as parcialidades e diferenças culturais e do género;

·         capacidade e responsabilidade pela incorporação de perspectivas do género e garantir a participação equitativa de homens e mulheres em todas as áreas de trabalho;

·         capacidade de servir o interesse de equipas/organizações/ comunidades multinacionais culturalmente diversas e pessoas portadoras de deficiência sem preconceito e parcialidade.

·         compreensão da estrutura organizacional da CEDEAO, das dinâmicas associadas e das expectativas necessárias para colaborar, participar, contribuir e liderar eficazmente;

·         conhecimento do mandato da CEDEAO, do plano estratégico/prioridades, bem como da situação económica, política e social e as tendências nos Estados membros, no que diz respeito ao próprio âmbito do trabalho;

·         conhecimento das boas práticas internacionais, abordagens de gestão de programas e técnicas de pesquisa para liderar e/ou contribuir para o desenvolvimento ou avaliação de programas, projectos ou iniciativas;

·         capacidade de utilizar as regras e os procedimentos da CEDEAO para interpretar e aplicar adequadamente o texto da directiva, prestar aconselhamento técnico, orientar outras pessoas e avaliar o desempenho.

·         capacidade de reunir informações de diferentes fontes para identificar a causa dos problemas, as consequências das causas alternativas de acção, os potenciais obstáculos e as formas de evitar o problema no futuro;

·         capacidade de decompor situações/informações muito complexas em termos simples para explicar recomendações e conclusões destinadas a resolver problemas ou melhorar operações/programas/projectos;

·         capacidade de desenvolver novas perspectivas sobre situações, aplicar soluções inovadoras aos problemas e conceber novos métodos para resolver problemas ou incoerências quando os métodos e procedimentos estabelecidos forem inaplicáveis ou já não forem eficazes.

·         capacidade de comunicar com impacto, clareza e de forma concisa, sucinta e organizada, transmitindo credibilidade e confiança ao fazer apresentações, estabelecer expectativas e explicar questões complexas;

·         habilidades técnicas de redação e edição bem-sucedidas;

·         exibir habilidades de audição ativa para incentivar uma comunicação mais intensa entre os membros da equipa, para demonstrar cuidado e fazer com que se sintam valorizados e promover o envolvimento dos colaboradores em todas as instituições e agências;

·         capacidade de fornecer feedback construtivo, reconhecimento, abordar as deficiências e motivar os subordinados directos a darem o seu melhor;

·         conhecimento de informática e proficiência em tecnologias de informação e comunicação (TIC) especificamente no uso de bases de dados analíticos para captura, análise e comunicação de dados;

·         proficiência oral e escrita em uma das três línguas oficiais da CEDEAO (Inglês, Francês ou Português). Conhecimento prático de uma outra língua será uma vantagem.

·         capacidade de estabelecer metas e objectivos eficazes para si próprio, para os outros e para a unidade de trabalho e de ajustar as prioridades do trabalho ou do projecto em resposta à evolução das circunstâncias;

·         capacidade de usar a abordagem participativa no planeamento de projectos e identificar lacunas que afectam a realização das expectativas do programa/projecto e de conceber e implementar planos de intervenção necessários para construir a tarefa desejada;

·         capacidade de aplicar práticas rigorosas de monitorização e avaliação e estabelecer calendários de apresentação de relatórios periódicos relevantes para os principais resultados;

·         capacidade de planear, organizar, controlar recursos e cumprir políticas, procedimentos e protocolos para atingir objectivos específicos.

 

 

 

Share on :

Twitter Facebook Google Plus Linkedin Youtube Instgram