Twitter Facebook Youtube

Profissional Principal dos Serviços de Saúde

TÍTULO DO POSTO Profissional Principal dos Serviços de Saúde

REF: ECW/HR/26031916

INSTITUIÇÃO Organização Oeste Africana da Saúde (OOAS)
NÍVEL P5
SALÁRIO ANUAL UC 53,809.91 USD 84,901.27
AGÊNCIA  
LOCAL DE AFECTAÇÃO BOBO DIOULASSO / BURKINA FASO
DEPARTAMENTO  
DIREÇÃO Serviço de Saúde
DIVISÃO Serviços de Saúde
SOB A SUPERVISÃO DE Director dos Serviços de Saúde
RESPONSÁVEL PELA SUPERVISÃO DE ·         Profissional da Medicina Tradicional

·         Profissional da Saúde Materna e Infantil

·         Profissional das Normas e Qualidade dos Serviços de Saúde

·         Profissional dos Cuidados Primários e Doenças Não Transmissíveis

JD_PT_PPO Healthcare Delivery final ok

Email for applications: b1PPOHealthDelivery@ecowas.int


VISÃO GERAL DA FUNÇÃO

Sob a supervisão do Director, a pessoa nomeada liderará o desenvolvimento e a coordenação dos projectos e programas regionais relevantes destinados a melhorar os serviços de saúde e a acelerar a concretização da cobertura sanitária universal pelos Estados membros. Supervisionará a implementação dos programas de Saúde Materna e Infantil, Normas e Qualidade dos Cuidados de Saúde, Medicina Tradicional e Cuidados de Saúde Primários e Doenças Não Transmissíveis. Ao supervisionar estes programas, assegurará que a população do espaço CEDEAO beneficie de serviços de saúde integrados, geridos e prestados de forma eficaz e eficiente.

 

PAPÉIS E RESPONSABILIDADES

·         Coordenar o desenvolvimento do plano de trabalho estratégico;

·         Monitorizar a implementação do plano de trabalho estratégico;

·         Coordenar os programas da Medicina Tradicional, Saúde Materna e Infantil, Normas e Qualidade dos Serviços de Saúde bem como os Cuidados de Saúde Primários e as Doenças Não Transmissíveis;

·         Apoiar os Estados membros na promoção racional de práticas e programas da Medicina Tradicional;

·         Documentar e publicar os avanços feitos na promoção da Medicina Tradicional em África Ocidental;

·         Liderar o desenvolvimento do Pacote de Cuidados Primários da Saúde Essenciais nos Estados membros;

·         Prestar assistência técnica na implementação do pacote de cuidados primários da saúde essenciais nos Estados membros;

·         Supervisionar o desenvolvimento das políticas e normas da prestação de serviço de saúde;

·         Coordenar o desenvolvimento e a implementação das alterações da política e dos planos para satisfazer as necessidades em termos de serviços da saúde na região;

·         Coordenar e gerir as relações com organizações parceiras, Ministérios da Saúde e outras partes interessadas relevantes a fim de garantir parcerias sustentáveis;

·         Supervisionar a implementação de estratégias inovadoras para melhorar a saúde materna, infantil e do adolescente;

·         Coordenar o desenvolvimento e a implementação de intervenções de grande impacto a fim de abordar os desafios crescentes das doenças não transmissíveis em África Ocidental;

·         Desempenhar quaisquer outras funções que possam ser atribuídas pelo supervisor.

 

QUALIFICAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA

·         Mestrado (ou equivalente) em medicina, saúde pública, ciências da saúde ou áreas afins relevantes de uma universidade reconhecida;

·         10 anos de experiência profissional no sector da saúde incluindo 5 anos a nível de supervisão;

·         capacidade de gerir equipas de serviços de saúde multidisciplinares.

·         Conhecimento de sistemas de serviços de saúde internos, inter-regionais e internacionais;

·         conhecimento da prestação, teorias, princípios e métodos de serviços de saúde em África Ocidental;

·         conhecimento de análise e desenvolvimento de política e planeamento estratégico de programa.

 LIMITE DE IDADE·        Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos internos.

 

PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS DA CEDEAO

•     capacidade de liderança em programas e projectos atribuídos, fornecendo a necessária perícia de gestão e operacional para o cumprimento do mandato da organização;

•     capacidade de liderar pelo exemplo e organizar o trabalho em equipa para incentivar a cooperação para alcançar resultados específicos, liderar e construir o impulso para a mudança e suscitar o envolvimento dos colaboradores; desenvolver e implementar controlos internos para o programa piloto para gerir potenciais obstáculos à implementação;

•        capacidade de respeitar a hierarquia de forma adequada;

•     excelentes capacidades de autogestão, demonstrando ética e integridade, confidencialidade e respeito pelos controlos internos das regras, delegações e transparência;

•     conhecimento de gestão de programas no nível geralmente adquirido a partir de uma certificação em gestão de programas.

•     capacidade de pesquisar marcos de referência e tendências para produzir as melhores recomendações para o desenvolvimento e melhoria de programas/projectos que melhor sirvam a Comunidade/organização;

•     competências interpessoais e redes bem desenvolvidas para a busca de feedback, informações e dados de uma rede de profissionais de vários países/sectores/organizações e para identificar e priorizar os requisitos mais críticos da Comunidade;

•     capacidade de desenvolver e implementar boas práticas nos serviços ao cliente;

•     capacidade de desenvolver e implementar planos, programas e iniciativas de gestão das partes interessadas para obter a adesão a novas iniciativas, compreender melhor os pontos de vista divergentes, obter recursos e aumentar as percepções de sucesso.

·         capacidade de ser diplomático, atencioso e respeitoso com outras pessoas de origens variadas, compreendendo diversos pontos de vista culturais, especialmente na África Ocidental, com a capacidade de converter a diversidade em oportunidades para melhorar os resultados do programa e operacionais;

•   capacidade de permanecer objectivo na gestão de conflitos independentemente das diferenças/posições culturais, diferenças do género e incentivar outros membros do pessoal a ultrapassar as parcialidades e diferenças culturais e do género;

•     capacidade e responsabilidade pela incorporação de perspectivas do género e garantir a participação equitativa de homens e mulheres em todas as áreas de trabalho;

•   capacidade de servir o interesse de equipas/organizações/ comunidades multinacionais culturalmente diversas e pessoas portadoras de deficiência sem preconceito e parcialidade.

•     compreensão da estrutura organizacional da CEDEAO, das dinâmicas associadas e das expectativas necessárias para colaborar, participar, contribuir e liderar eficazmente;

•     conhecimento do mandato da CEDEAO, do plano estratégico/prioridades, bem como da situação económica, política e social e as tendências nos Estados membros, no que diz respeito ao próprio âmbito do trabalho;

•     conhecimento das boas práticas internacionais, abordagens de gestão de programas e técnicas de pesquisa para liderar e/ou contribuir para o desenvolvimento ou avaliação de programas, projectos ou iniciativas;

•     capacidade de utilizar as regras e procedimentos da CEDEAO para interpretar e aplicar adequadamente o texto da directiva, prestar aconselhamento técnico, orientar outras pessoas e avaliar o desempenho.

•     capacidade de reunir informações de diferentes fontes para identificar a causa dos problemas, as consequências das causas alternativas de acção, os potenciais obstáculos e as formas de evitar o problema no futuro;

•     capacidade de decompor situações/informações muito complexas em termos simples para explicar recomendações e conclusões destinadas a resolver problemas ou melhorar operações/programas/projectos;

•     capacidade de desenvolver novas perspectivas sobre situações, aplicar soluções inovadoras aos problemas e conceber novos métodos para resolver problemas ou incoerências quando os métodos e procedimentos estabelecidos forem inaplicáveis ou já não forem eficazes.

·         capacidade de comunicar com impacto, clareza e de forma concisa, sucinta e organizada, transmitindo credibilidade e confiança ao fazer apresentações, estabelecer expectativas e explicar questões complexas;

•        habilidades técnicas de redação e edição bem-sucedidas;

·         exibir habilidades de audição ativa para incentivar uma comunicação mais intensa entre os membros da equipa, para demonstrar cuidado e fazer com que se sintam valorizados e promover o envolvimento dos colaboradores em todas as instituições e agências;

•        capacidade de fornecer feedback construtivo, reconhecimento, abordar as deficiências e motivar os subordinados directos a darem o seu melhor;

·         proficiência em tecnologias de informação e comunicação (TIC);

·         proficiência oral e escrita em uma das três línguas oficiais da CEDEAO (Inglês, Francês ou Português). Conhecimento prático de uma outra língua será uma vantagem.

·         capacidade de estabelecer metas e objectivos eficazes para si próprio, para os outros e para a unidade de trabalho e de ajustar as prioridades do trabalho ou do projecto em resposta à evolução das circunstâncias;

•   capacidade de usar a abordagem participativa no planeamento de projectos e identificar lacunas que afectam a realização das expectativas do programa/projecto e de conceber e implementar planos de intervenção necessários para construir a tarefa desejada;

•   capacidade de aplicar práticas rigorosas de monitorização e avaliação e estabelecer calendários de apresentação de relatórios periódicos relevantes para os principais resultados;

•   capacidade de planear, organizar, controlar recursos e cumprir políticas, procedimentos e protocolos para atingir objectivos específicos.

 

 

Share on :

Twitter Facebook Google Plus Linkedin Youtube Instgram