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Professionnel Principal chargé du Développement des Ressources Humaines pour la Santé

AVIS DE RECRUTEMENT N°86

Les candidatures devraient être transmis à: pohumanressource@ecowas.int

 (Lien de téléchargement… 86 Vacance Principal HRDH )

L’Organisation Ouest Africaine de la Santé (OOAS) recherche des candidats qualifiés, citoyens de la CEDEAO, pour pourvoir au poste vacant ci-après :

 

Intitulé du Poste : Professionnel Principal chargé du Développement des Ressources Humaines pour la Santé

Référence:                              AVIS 86

Grade :                                   P5/01

Salaire :                                   33.607 UC par an

Superviseur Immédiat :         Directeur, Développement des ressources humaines pour la santé

Type de Contrat :                    Permanent

Lieu ou Pays d’Affection :      OOAS, Bobo-Dioulasso, Burkina Faso

 

Résumé du poste et des tâches assignées:

Le ou la Professionnel(le) Principal(e) en charge du Développement des ressources humaines pour la santé assurera le leadership dans la conduite d’une gamme complète d’activités en appui au développement des ressources humaines pour la santé, en collaboration avec les groupes professionnels appropriés, des institutions de formation et d’autres partenaires clés.

 

Description des principales tâches et responsabilités:

Le titulaire du poste doit :

  1. Faciliter et appuyer l’élaboration et la mise en œuvre des politiques et plans de ressources humaines pour la santé, tant au niveau régional que dans les pays Membres.
  2. Faciliter et appuyer la formation de base et la formation postuniversitaire de toutes les catégories des professionnels des sciences médicales et ceux des sciences alliées à la santé et, le cas échéant, obtenir un parrainage pour ces formations.
  3. Identifier et faciliter l’accréditation des institutions de la région qui peuvent être utilisées pour la formation de toutes les catégories de professionnels de santé à tous les niveaux.
  4. Faciliter et appuyer le renforcement des institutions de formation en vue de leur permettre de répondre aux critères d’accréditation des curricula harmonisés.
  5. Promouvoir l’échange de personnels et de technologies de la santé entre les États membres.
  6. Appuyer l’échange de formateurs et d’étudiants au sein des Institutions de la sous-région.
  7. Organiser des cours, des séminaires et des ateliers de formation et de dissémination d’informations et d’actualisation des connaissances du personnel de santé à tous les niveaux en fonction des besoins de formation identifiés dans les États membres.
  8. Faciliter et appuyer le développement de nouveaux programmes de formation essentiels pour répondre aux besoins identifiés des États Membres.
  9. Faciliter et appuyer l’élaboration de politiques sur la reconnaissance mutuelle et les équivalences des diplômes et des certificats des programmes de formation pour l’ensemble des professionnels de santé dans l’espace CEDEAO.
  10. Organiser des réunions du Comité technique pour le développement des ressources humaines.
  11. Coordonner la préparation du budget de l’unité et assurer l’utilisation effective et efficace de ces ressources conformément aux procédures, règles, et règlements financiers de la CEDEAO.
  12. Assurer l’application du processus de suivi-évaluation pour l’ensemble des programmes au sein de la division.
  13. Coordonner la préparation d’une proposition de subvention de haute qualité et la production de rapports dans les délais pour l’OOAS, les bailleurs et les partenaires au développement.
  14. Établir ou renforcer des relations solides avec les Institutions de formation professionnelle régionales ainsi qu’avec les principaux partenaires techniques et financiers.

 

Formations et Qualifications :

Le Candidat doit :

  1. Être titulaire au moins d’une licence dans l’un quelconque des domaines de spécialisation ci-après : médecine, sciences de la santé environnementale, pharmacie, soins infirmiers et éducation à la santé ou dans tout autre domaine professionnel de la santé, obtenue dans une université reconnue.
  2. Posséder un diplôme de formation professionnelle plus élevée est un avantage supplémentaire.
  3. Avoir un certificat ou un diplôme supplémentaire dans les études de gestion serait également un atout.

Expérience et compétences requises :

  1. Un minimum de 7 ans d’expérience professionnelle pertinente au niveau national ou international
  2. Être familiarisé et être activement impliqué dans la formulation, l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques et plans de ressources humaines pour la santé dans l’espace CEDEAO.
  3. Avoir d’excellentes aptitudes avérées en communications orales et écrites.
  4. Avoir des capacités avérées de leadership.
  5. Avoir une bonne capacité d’organisation et être capable de hiérarchiser la charge de travail, de définir et de respecter les délais, puis d’exécuter plusieurs tâches à la fois, et d’être attentif aux détails.
  6. Avoir une bonne aptitude à travailler dans un environnement multinational et avec divers groupes de personnes et organisations, au niveau national, au niveau régional ainsi qu’au niveau international;
  7. Avoir une parfaite maîtrise de l’utilisation des technologies de l’information. Age et nationalité Avoir une parfaite maîtrise (écrite et orale) de l’une des langues officielles de la CEDEAO que sont l’anglais, le français ou le portugais. Une connaissance pratique de l’une quelconque des deux autres langues serait un atout. Les qualifications mentionnées dans le présent avis constituent les conditions d’admission minimum. Toute candidature de niveau inférieur à ce minimum requis sera éliminée.

 

Langues

Les candidats ne doivent pas être âgés de plus de 50 ans au moment du recrutement et doivent être citoyens de l’un des États membres de la CEDEAO.

Les candidatures devraient être transmis à: pohumanressource@ecowas.int

 

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