Encarregado de Programa (Po) de Propriedade Inteletual – P3/P4

TITULO DO EMPREGO Encarregado de Programa (Po) de Propriedade Inteletual

ECW/HR/18041922

INSTITUIÇÃO Comissão
NIVEL P3/P4
SALÁRIO ANUAL (UC 49,106.81/USD 77,480.72) / (UC 56,591.37/USD 89,289.87)
AGÊNCIA  
STATUS Permanente
LOCAL DE AFECTAÇÃO Abuja / Nigeria
SALÁRIO ANUAL (UC 49,106.81/USD 77,480.72) / (UC 56,591.37 / USD 89,289.87)
DEPARTAMENTO Educação, Ciência e Cultura
DIREÇÃO Educação, Ciência e Cultura
DIVISÃO Artes e Cultura
ADMINISTRADOR PPO Artes e cultura
SUPERVISOR
JD_Pt_PO Propriété intellectuelle

 

VISÃO GERAL DA FUNÇÃO:

O Encarregado de Programa Propriedade intelectual faz parte da Divisão de Artes e Cultura, mas trabalha em estreita colaboração com todos os Departamentos que gerem a propriedade intelectual. Ele é responsável pela execução de todas as tarefas nas áreas de propriedade intelectual, propriedade literária e artística e propriedade industrial. Sua missão é contribuir para o desenvolvimento de estratégias e políticas de Propriedade intelectual, bem como o monitoramento e implementação de projetos em sua área de competência.

PAPEL E RESPONSABILIDADES

  • Planear e monitorar a implementação de atividades relacionadas com o desenvolvimento de propriedade intelectual;
  • Garantir a implementação de projetos e planos de ação sobre propriedade literária e artística e propriedade industrial, de acordo com as diretrizes dadas pela hierarquia ou outros departamentos que gerem as questões de propriedade Intelectual.
  • Acompanhar a implementação das resoluções e decisões dos órgãos de propriedade intelectual da CEDEAO;
  • Estabelecer e submeter à hierarquia relatórios (de exercício e avaliação) sobre o status de implementação de projetos relacionados com a Propriedade intelectual;
  • Realizar quaisquer outras tarefas que lhe sejam confiadas pelos Comissários, diretores ou chefes de divisão no decurso do exercício normal das suas competências no domínio da propriedade intelectual
  • Projetar, planear, implementar e acompanhar o orçamento da propriedade intelectual
  • Buscar financiamento para a implementação de projetos relacionados com a da propriedade intelectual
  • Desenvolver um banco de dados sobre a propriedade intelectual;
  • Monitorar e coordenar o comércio com outras estruturas da CEDEAO que gerem questões de propriedade intelectual;
  • Garantir a visibilidade das ações de propriedade intelectual
  • Desenvolver a cooperação internacional sobre propriedade intelectual,
  • Desenvolver, no âmbito do trabalho, uma colaboração construtiva e estreita com outros atores encarregados da propriedade intelectual.
  • Fornecer expertise na implementação de projetos e programas relacionados a IP;
  • Planear e monitorar eventuais necessidades de recrutamento ou colaboração com consultores na área da propriedade intelectual;
  • Planear a capacitação de recursos humanos no setor de propriedade intelectual;
  • Propor uma abordagem inovadora da gestão dos programas, tendo em conta as oportunidades científicas e as novas tecnologias
  • Cumprir suas tarefas técnicas de acordo com os resultados esperados da propriedade intelectual, incluindo sua componente literária e artística.

 

QUALIFICAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA

  • Justificar um diploma universitário equivalente a, pelo menos, a Licence em ciências jurídicas, economia, Humanidades e ciências sociais, ou em uma área de propriedade intelectual de uma Universidade reconhecida.
  • Justificar pelo menos 5 anos de experiência profissional, incluindo o trabalho internacional relevante;
  • Ter conhecimento consistente da política da CEDEAO sobre política intelectual e áreas afins,
  • Ter um bom conhecimento das organizações internacionais ou regionais responsáveis pela propriedade intelectual.

 LIMITE DE IDADE·         Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos internos.

 

COMPETÊNCIAS-CHAVE DA CEDEAO

  • Capacidade de trabalhar em equipa e persuadir/influenciar outros a terem em conta um certo ponto de vista, adotar uma nova ideia ou implementar novos métodos e práticas;
  • Capacidade de liderar uma equipa de estagiários/subordinados e criar um espírito de equipa para engajar os funcionários e alcançar um conjunto bem definido de atividades;
  • Capacidade de resolver problemas que ocorram com um mínimo de diretrizes e/ou recomendar e explicar alternativas ou soluções para aprovação;
  • Capacidade de respeitar a hierarquia de forma adequada
  • Capacidade de interagir proactivamente e construir relacionamentos de respeito mútuo, credibilidade e profissionalismo com parceiros e utentes do serviço, de modo a antecipar suas necessidades, mitigar problemas e equilibrar com o cuidado as obrigações profissionais com a necessidade de mostrar sensibilidade e atender às suas necessidades;
  • Habilidades interpessoais e capacidade de manter o cliente informado sobre o andamento ou falhas de projetos de interesse em cronometragem, qualidade e quantidade;
  • Capacidade de aconselhar, consultar e orientar outras pessoas sobre questões relacionadas às responsabilidades de atendimento ao cliente e padrões de serviço estabelecidos.
  • Mostrar respeito pelas diferenças culturais, justiça e capacidade de manter boas relações com pessoas de diferentes origens, nacionalidade, género, etnia, raça e religião.
  • Compreensão de várias perspetivas culturais, particularmente na África Ocidental, tendo em conta as diferenças entre os grupos, a capacidade de combater os preconceitos e mostrar tolerância e empatia
  • Capacidade de escutar ativamente, ter em conta as preocupações das pessoas e exercer o juízo, o tato e a diplomacia;
  • Capacidade de trabalhar em um ambiente interativo diversificado e inclusivo, beneficiando de diversas forças;
  • Capacidade e responsabilidade de integrar as perspetivas de género e garantir a igualdade de participação de mulheres e homens em todas as áreas de atividades;
  • Capacidade de incentivar, capacitar e defender os direitos dos indivíduos de forma imparcial e transparente.
  • Conhecimento da CEDEAO, incluindo suas instituições, setores, programas e políticas
  • Conhecimento dos requisitos operacionais internos da CEDEAO para programas, projetos, serviços e sistemas necessários para a realização de tarefas e objetivos de desempenho;
  • Conhecimento das regras e procedimentos das responsabilidades atribuídas à CEDEAO e da capacidade de explicá-las claramente aos outros;
  • Conhecimento da cultura, das estruturas e das questões de desempenho da CEDEAO, bem como das prioridades que afetam as responsabilidades atribuídas;
  • Conhecimento das tendências de desenvolvimento, indicadores, desafios e oportunidades de desenvolvimento dos Estados-Membros em relação ao projeto/programa atribuído ao seu posto.
  • Capacidade de estudar dados/informações de várias fontes, apresentar resultados e fazer recomendações
  • Capacidade de usar provas e pesquisas para informar as políticas e os programas e identificar fontes relevantes e apropriadas de informações, incluindo intervenientes, instituições regionais e/ou comités internos;
  • Capacidade de decompor problemas ou processos em elementos-chave para identificar e resolver lacunas em serviços, garantia de qualidade, conformidade e objetivos de desempenho;
  • Conhecimento e capacidade de aplicar técnicas para gerar ideias criativas e novas abordagens para atingir metas.
  • Demonstrar suas habilidades usando ferramentas apropriadas;
  • Capacidade de usar gráficos e tabelas com sabedoria para efetivamente apresentar dados numéricos para escrever relatórios técnicos semi-complexos/propostas e para editar/verificar modelos, cartas, etc.
  • Capacidade de transmitir informação clara e concisa, de forma sucinta e organizada, tanto por escrito como verbalmente;
  • Demonstrar um senso de relacionamento interpessoal, fazer apresentações, expressar opiniões e discutir ideias com os outros de forma construtiva;
  • Capacidade de respeitar adequadamente a cadeia de comando;
  • Controlo das tecnologias de informação e comunicação (TICs);
  • Domínio de expressões orais e escritas em uma das línguas oficiais da CEDEAO (Inglês, francês e Português). O conhecimento de outro será um bônus adicional.
  • Capacidade de organizar o trabalho, priorizar e cumprir prazos, prestando atenção aos detalhes, intervenientes, indicadores e riscos.
  • Capacidade de desenvolver e implementar um plano de ação individual para atingir objetivos específicos de trabalho;
  • Identificar, organizar e monitorar tarefas ao longo do processo para facilitar a implementação;
  • Capacidade de contribuir e/ou liderar projetos de acordo com padrões e técnicas de gestão de projetos reconhecidos, para coordenar as contribuições de outras pessoas a fim de estabelecer e cumprir prazos;
  • Capacidade de identificar, recolher e avaliar indicadores para monitorar o desempenho e tomar medidas corretivas proativas, se aplicável.

 

 

 

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