Director de Planeamento e Informação Sanitária-D1

TÍTULO DO POSTO Director de Planeamento e Informação Sanitária

REF.: ECW/HR/25031913

INSTITUIÇÃO ORGANIZAÇÃO OESTE AFRICANA DA SAÚDE (OOAS)
NÍVEL D1
SALÁRIO ANUAL UC 64,032.75 USD 101,030.87
AGÊNCIA
LOCAL DE AFECTAÇÃO BOBO DIOULASSO / BURKINA FASO
DEPARTAMENTO
STATUS PERMANENTE
DIREÇÃO PLANEAMENTO E INFORMAÇÃO SANITÁRIA
DIVISÃO
SOB A SUPERVISÃO DE DIRECTOR GERAL
RESPONSÁVEL PELA SUPERVISÃO DE
  • Profissional Principal, Planeamento e utluzaçâo de recursos
  • Profissional Principal, Informaçôes em matéria de saude
JD_ PT_Director De Planeamento E Informaçao Sanitária final ok

Email for applications: b1DirPlanHealtInfoD@ecowas.int


VISÃO GERAL DA FUNÇÃO

O incumbente fornecerá liderança e gestão nos principais sectores de actividades técnicas que são substancialmente importantes para a realização do mandato da Instituição. Será responsável por interpretar as visões e orientações políticas gerais dos órgãos administrativos, do Presidente e dos Comissários, e por desenvolver e gerir metas e objectivos para cumprir esse mandato.

 

PAPÉIS E RESPONSABILIDADES

§  Coordenar o desenvolvimento dos Planos Estratégicos, Temáticos e Anuais da Organização;

§  Coordenar a implementação do Plano Estratégico da Organização;

§  Comunicar claramente a visão da Instituição ao pessoal;

§  Planear metas, objectivos, actividades e orçamentos anuais ligados aos planos gerais da Instituição; medir e monitorizar a realização dos objectivos; negociar ajustes adequados aos objectivos e orçamentos;

§  Implementar orçamentação baseada no desempenho na Direcção;

§  Fiscalizar o sistema de estabelecimento do planeamento e padrões de desempenho individual através de sistemas de Avaliação e Planeamento de Desempenho;

§  Coordenar o desenvolvimento e a implementação de estratégias de financiamento da saúde (Contas da Saúde, Cobertura Sanitária Universal, etc.);

§  Apoiar os países membros nos seus exercícios de planeamento e reforma do sector da saúde;

§  Coordenar o desenvolvimento dos projectos e programas da Organização;

§  Coordenar a preparação dos relatórios de actividade periódicos da Organização;

§  Coordenar a cooperação sanitária com os Estados membros, outras Instituições Comunitárias, Parceiros e organizações regionais e internacionais;

§   Coordenar as actividades de pesquisa e informação sanitária da Organização;

§  Executar qualquer outra tarefa atribuída pelo supervisor.

 

QUALIFICAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA

§  Mestrado (ou equivalente) em economia da saúde, informação/estatística sanitária ou outra área de igual relevância para assistência ao desenvolvimento internacional de uma universidade reconhecida;

§  12 anos de experiência profissional em planeamento e informação sanitária incluindo pelo menos 6 anos de trabalho relevante a nível internacional e 5 anos a um nível de supervisão;

§  Estar familiarizado com as políticas e questões sanitárias da CEDEAO;

§  conhecimento comprovado de abordagens e ferramentas da informação pública, incluindo mídia social e conhecimento da informática e experiência de trabalho com instituições parceiras;

§  capacidade comprovada para emitir juízos editoriais sólidos, incluindo sobre questões politicamente sensíveis em matéria de saúde, e para tomar decisões tendo em conta o impacto para as partes interessadas e os resultados pretendidos.

 LIMITE DE IDADE§  Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos internos.

 

PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS DA CEDEAO

§  capacidade de fornecer liderança, gestão e supervisão técnica para todas as actividades do projecto e resultados do programa de acordo com as práticas e normas legais e administrativas da CEDEAO;

§  capacidade de realizar avaliações periódicas do desempenho do pessoal em conformidade com o sistema de gestão do desempenho da CEDEAO e de orientar o pessoal para assegurar níveis elevados de motivação, empenho, capacidade e trabalho de equipa;

§  capacidade de supervisionar a gestão de projectos, os controlos internos e a gestão de recursos financeiros e de abordar questões de uma forma confiante e capaz, ao mesmo tempo que toma decisões que exemplificam a tomada de decisões imparciais e apartidárias;

§  conhecimento do mandato da CEDEAO, do plano estratégico/prioridades, bem como das tendências/estados económicos, políticos e sociais dos Estados membros, no que diz respeito ao próprio âmbito do trabalho;

§  demonstrar consistência em acções, valores, métodos, confidencialidade, ética, medidas, princípios, expectativas e resultados que conota um profundo compromisso de fazer o que é certo por bons motivos, independentemente das circunstâncias;

§  capacidade de estabelecer e manter relações de trabalho eficazes com os chefes das instituições, funcionários eleitos e funcionários estatutários para facilitar o cumprimento, construir engajamento, resolver conflitos e obter apoio para a mudança;

§  capacidade de respeitar a hierarquia de forma adequada;

·         capacidade de exercer iniciativa e desenvoltura necessárias para atender simultaneamente a uma variedade de necessidades das partes interessadas, realizar múltiplas tarefas e alcançar resultados positivos;

·         capacidade de criar sinergias com grupos de clientes e outros para alcançar objectivos na definição e monitorização de padrões de serviço e indicadores;

·         capacidade de motivar e engajar os outros na promoção ou adopção das boas práticas nos serviços ao cliente;

·         capacidade de identificar e melhorar serviços e interacções do cliente através de redes apropriadas e criar formas inovadoras de abordá-los de forma responsável e transparente.

§  conhecimento do ambiente regulador anti discriminação/direitos humanos e capacidade de apresentar estratégias para promover um ambiente de trabalho inclusivo e uma organização saudável que respeita a diversidade cultural e a igualdade de género e livre de assédio e discriminação;

•   compreensão das diversas visões culturais, especialmente na África Ocidental, ser sensível às diferenças de grupo, questões de género e capacidade de contribuir para, advogar por, e/ou desenvolver políticas que sejam sensíveis ao género e receptivas a várias culturas;

•   capacidade de promover um ambiente de trabalho interactivo diversificado e inclusivo que possa efectivamente reunir um amplo espectro de ideias e experiências para resolver problemas, desenvolver projectos/programas e melhorar os resultados;

§  capacidade e responsabilidade pela incorporação de perspectivas do género e garantir a participação equitativa de homens e mulheres em todas as áreas de trabalho;

§  capacidade de permanecer objectivo na gestão de conflitos independentemente das diferenças/posições culturais, diferenças do género e incentivar outros membros do pessoal a ultrapassar as parcialidades e diferenças culturais e do género.

·         compreender a estrutura organizacional da CEDEAO, cultura e dinâmica do local de trabalho;

·         capacidade de aplicar o conhecimento do quadro jurídico, prioridades estratégicas e normas operacionais da CEDEAO para desenvolver/modernizar políticas e programas e/ou implementar políticas e programas de forma sustentável e eficaz;

·         perspicácia política, social e empresarial bem desenvolvida, demonstrando um grande compromisso com a visão e o mandato da CEDEAO juntamente com um vasto conhecimento das situações e tendências económicas, políticas, e sociais nos Estados membros;

·         capacidade de discernimento e de decisão em assuntos relacionados com o desenvolvimento de políticas e estratégias importantes para a realização do mandato da CEDEAO e para a melhoria dos resultados para os Estados membros.

·         capacidade de analisar relatórios, bem como a dinâmica socioeconómica e institucional e reconhecer áreas de potenciais obstáculos ou desafios e desenvolver soluções inovadoras ou alternativas para enfrentar os obstáculos e alcançar prioridades estratégicas/operacionais;

·         capacidade de antecipar e interpretar os efeitos das mudanças ambientais (sociais, económicas e políticas) e seu impacto e formular recomendações;

·         capacidade de identificar/abordar os pontos fortes e fracos, estimular a criatividade, reduzir a resistência à mudança e melhorar a realização dos objectivos estratégicos;

·         capacidade para tomar decisões prudentes relativas à gestão dos recursos humanos, financeiros e materiais.

·         capacidade de ouvir activamente e compreender as perspectivas dos outros para fazer afirmações, decisões ou recomendações informadas;

·         capacidade de comunicar com clareza e convicção, fazer apresentações convincentes que promovem novas percepções, ideias e perspectivas e uma melhor compreensão das questões e dos desafios;

·         excelentes aptidões de negociação e gestão de conflitos com foco na construção e desenvolvimento de relações eficazes e colaborativas;

·         conhecimentos de informática e proficiência em tecnologias de informação e comunicação (TIC);

·         proficiência oral e escrita em uma das três línguas oficiais da CEDEAO (Inglês, Francês ou Português). Conhecimento prático de uma outra língua será uma vantagem.

§  capacidade para elaborar planos, definir objectivos claros de forma coerente e ter uma supervisão eficaz das práticas de gestão do desempenho para assegurar que os objectivos e normas são cumpridos;

•   capacidade de estabelecer metas/resultados eficazes e gerir a mudança de uma forma que demonstre resiliência, serenidade e uma perspectiva positiva num ambiente de incerteza e ambiguidade;

•   capacidade de implementar planos, mobilizar/engajar pessoas, identificar factores de sucesso críticos, atenuar riscos, monitorizar indicadores e feedback, iniciar medidas correctivas e desenvolver capacidades para a sustentabilidade;

•   capacidade de instituir práticas rigorosas de monitorização e avaliação e de aprender com os percalços e erros para garantir a melhoria contínua.

 

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